頂職

頂職是中國20世紀80年代常見的職稱安排方式。符合條件的職工子女頂替父母的職位參加工作。法律上現已取消。

簡介

在20世紀80年代初期，當時的“勞動就業詞典”里有一個名為“頂職”的詞語，也就是說父母到法定年齡退休後，子女可以頂替他的名額參加工作。隨著國有企業體制改革，頂職政策逐漸被取消。

“子女頂職”這樣的辭彙也幾乎成為計畫經濟時代的一個符號而淡出人們的視線。到2005年頂職這項政策被廢止。