面嘆

面嘆，是指大學生求職難的一種現象。許多應屆畢業生像無頭蒼蠅一樣到處碰運氣，再加上缺乏面試經驗，每次面試都無功而返，結果總是事與願違。

簡介

“面嘆”成為大學生求職的新名詞

隨著高校畢業生人數的逐漸增多，應屆生的就業形勢變得越來越嚴峻。用人單位為了能夠選取出最優秀的人才，在面試招聘中花樣不斷翻新。大學生的面試淘汰率常年來一直居高不下。

據一份調查顯示，面試淘汰率平均線維持在66%，有些名企甚至高達90%，這使得在面對珍貴的“面談”機會時，“面嘆”成為大學生求職的新名詞。

成因

1、面試是企業對應聘者各方面要素進行整合測評的最有效途徑，因此，面試在招聘環節中的比重不斷增加。

2、沒有明確的職業目標和職業規劃是高校畢業生存在的普遍問題，許多學生像無頭蒼蠅一樣到處碰運氣，再加上缺乏面試經驗，最終導致了面試失敗。

3、為了全面考察應試者，腦筋急轉彎、場景模擬、電話面試等新穎的面試方法經常被面試人員搬進考場；除了傳統的面試方式，很多名企甚至安排了一些“非常規”的面試環節，例如：視頻面試，行為面試，飯局面試，殺人遊戲，設計路障等。企業通過這些面試，暗中窺探應試者的反應能力、知識、素養和品質，但很多大學生或忽視不見或不知所措，最後只會是白白丟失機會。

建議

1、面試官挑選人才和伯樂相馬一樣，需要擇優錄取，他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。綜合素質的體現往往從細節滲透出來，因此，除了要有與企業性質、文化相吻合的著裝外，還需要有大方得體的舉止和自信飽滿的談吐。

2、另外，求職者需要展現出自己的實際操作能力，在詳細了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求後，找出自己與企業的最佳契合點，正確分析自己的強項和弱項，明確定位，在面試時揚長避短，以不變應萬變。