主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障地方性發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。（二）擬訂人力資源市場發展規劃，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，實施積極的就業再就業政策。
（四）貫徹實施城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業培訓機構、職業技能鑑定機構發展規劃和管理規則；推行職（執）業資格制度。
（五）建立健全覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹實施城鄉社會保險及其補充保險政策，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
（六）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（七）牽頭實施機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（八）牽頭推進事業單位人事制度改革，貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、懲戒（監察機關立案調查並直接給以處分的除外）、辭聘解聘等配套政策法規；負責管理事業單位補充工作人員的考核、錄（聘）用工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責全縣專業技術人員職稱考核、聘用和考試等管理工作；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。
（九）會同有關部門貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。
（十）負責行政機關公務員（參公人員）綜合管理；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；會同有關部門擬訂榮譽和獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作。
（十一）擬訂農村勞務開發管理及農民工工作規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）監督落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處投訴舉報案件。
