簡介
招聘會場景“閃離族”，最早是人們對“80後”婚姻狀態的描述，意思說這些新生代觀念超前、個性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚後又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。
職場上的“閃離族”，是指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。
背景
婚姻閃離
閃離上海市離婚率逐年增高，去年每天有102對夫婦協定離婚，“80後”離婚群迅速擴容，去年30歲以下離婚的有5876對，占總數的15.71％。
浦東新區婚姻登記中心公布的最新數據顯示：從2008年1—5月，2100多對夫妻辦了離婚手續，比去年同期上升10%。浦東新區婚登處的一位負責人坦言，“外行人看‘10%’沒什麼感覺，但是內行人明白，‘10%’是個較高的數字”。據數據分析顯示，“80後”夫妻正成為“高離婚率”的主要人群之一。
職場閃離
金融危機使2009年的大學生就業市場顯得異常嚴峻。截至6月26日，河南省已有22.7萬名高校應屆畢業生與用人單位簽訂就業協定，大學生就業率達到63.1%。其中研究生就業率66.81%，本科生就業率69.09%，專科生就業率59.48%，與去年同期基本持平。從舉辦的多場招聘會上了解到，許多前來應聘的大學生都是曾經的“閃離族”。
原因
婚姻閃離婚姻閃離
“閃離”最大的誘因，就是對婚姻不了解和雙方在婚姻生活中都以自我為中心。
性生活不和諧，也是青年人“閃離”的誘因之一。
職場閃離
其中有求職者的原因，也有用人單位的原因。最常見的原因是求職者缺少目標意識，或對適合自己的行業、職業以及企業特點缺乏清晰準確的認知，只好一個企業一個企業地來試。也有一些比較優秀的大學生自身有閃光點，容易在應聘中勝出，求職並非多大的難題，對機會的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數量很多，對應的企業層次參差不齊，直到入職才發現企業的真面目一點都不可愛，只好離開。康詠霞說：當然也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見不得困難，遇到問題，不是想辦法克服，而是選擇逃避。不可迴避的是，許多用人單位缺乏入職關懷部門，對新入職人員的關懷和支持不夠，引起新入職人員的不適應或失落，導致新人紛紛“閃離”。
專家建議
婚姻閃離
離婚手續的簡化，80後婚姻觀的進步，都為閃離提供了適合生存的土壤。但不可否認，閃離給社會造成了不穩定的因素，離了之後又後悔莫及的人很不少，面對這樣的現狀，我建議給婚姻一個緩衝期，將試離婚作為婚姻存續與解體之間的過渡手段。它有助於當事人冷靜思考，客觀看待婚姻，重新丈量兩個人心靈的距離，理智對待眼前的危機，不管最後的結果是離還是不離，“彩排”後做出的決定都是理智的，就算結局無法改變，彼此也能夠心安。
試離婚還有另一個重要意義，那就是試離婚給了彼此一個緩衝期，當你發現自己的婚姻真有解體的必要時，有了試離婚期間的理性思考，在告別這段婚姻時也會調整出一個平和的心態，這也有利於今後的生活。
愛情可以是花前月下，但婚姻必須認真經營。”華東理工大學社會學系副教授張雄認為，獨生子女往往比較任性，生活中比較以自我為中心，習慣了別人圍著自己轉。與上世紀六七十年代出生的人相比，“80後”在婚姻生活中忍讓性、寬容度都不夠，這導致了這一群體的婚姻穩定性下降。
職場閃離
以前新職工的“蜜月期”普遍在6~12個月，由於受經濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，使得更多的大學生產生了恐慌感和短期行為，覺得自己的才能被埋沒，一旦現實與就業預期出現太大偏差，就“閃離”。一些人事經理反映，今年的許多大學生進入單位以後，3個月就成了一道坎。有些企業甚至表示，“蜜月期”已經變成1個月。
如果一不小心成了‘閃離族’的成員，也大可不必因為自己在應聘時有不錯的競爭力而激動，半年內每多跳一次，身上的光芒就弱下來一分。一位職場專家說，對於苦於要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應該好好靜下來思量思量，然後重新確定目標，找個在職場有豐富經驗的朋友，一起分析一下自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，也可以藉助網路上的人才測評工具(網路上有很多免費資源，比如賓果網上的職業測評等)確定自己適合的職業；如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平台上堅持兩年左右的時間，之後再來確定目標，這個堅持的過程，要么引領你到一個新的合適的機會，要么歷練你的心智和情商。
目標定下來以後，求職者就要根據自己選定的目標，有目的地去選擇企業平台，儘可能地蒐集企業更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應企業和職位。工作中遇到困難和問題，要主動溝通，職場中不能指望別人的提攜和幫助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困難和挑戰，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰。
