相關詞條
-
寬頻薪酬
寬頻薪酬始於20世紀90年代，是作為一種與企業組織扁平化、流程再造等新的管理戰略與理念相配套的新型薪酬結構而出現的。所謂“寬頻薪酬設計”，就是在組織內用...
基本介紹 薪酬優勢 薪酬劣勢 模式特徵 設計流程 -
薪酬設計
薪酬設計是指企業確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。
重要概念 設計原因 設計方法 使用範圍 設計要點 -
薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
天價薪酬
天價薪酬是指國內首屈一指的大券商——國泰君安證券給其員工薪酬及福利費用為32億元的高額薪酬。
事件起因 類似事件 金融行業分析 針對大學生 央企高管分析 -
薪酬戰略
薪酬戰略是管理者在一定情況下可以選擇的全部（薪酬）支付方式，這些支付方式對組織績效和有效使用人力資源產生很大的影響，具體包括：薪酬決定標準；薪酬支付結構...
戰略功能 戰略類型 經營戰略 驅動戰略 影響因素 -
薪酬
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵，簡言之就是調動人的工作積極性，把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極...
薪酬含義 激勵原理 理論基礎 激勵方式 薪酬設計 -
企業薪酬系統設計與制定
、管理創新的諮詢經驗。內容簡介《企業薪酬系統設計與制定》由復旦大學企業...高起點、實用性、易讀懂等特點。 《企業薪酬系統設計與制定》適合高校人力...的參考書和人力資源師考試複習用書。目錄第一章 薪酬系統總論...
-
薪酬公平
薪酬公平指的是薪酬分配的合理與平等。必須指出，薪酬公平並不是薪酬分配結果的均等或平均，而是分配機會、分配尺度、分配過程和分配規則的公平。對每個員工來說，...
方式 實現原則 實現措施 實現方法 四大誤區 -
薪酬策略
薪酬策略是指將企業戰略和目標、文化、外部環境有機地結合從而制定的對薪酬管理的指導原則，薪酬策略對薪酬制度的設計與實施提出了指導思想。它強調的是相對於同規...
概念 類型 常見的薪酬策略 體系 合理設計 -
《智慧薪酬設計——薪酬系統贏利潤》
《智慧薪酬設計-薪酬系統贏利潤》旨在系統解決企業薪酬機制存在的問題，幫助企業經營者掌握制定薪酬的科學規則，建設合理的薪酬管理機制，有效將企業薪酬成本轉化...
作者簡介 編輯推薦 內容介紹 目錄概要
