基本信息
職空間，成立於2012年。傾力打造的社交招聘網站：職空間，以服務中國一億人才和最佳僱主為使命 ，目標成為新一代社交招聘的主導者。 我們將基於中國社交網路的普及和發展，從人才、招 聘、職業發展的角度服務於初入職場的人群，並不斷豐富產品線逐漸成為人力資源行業中招 聘整體解決方案的服務供應商。職空間通過高效的互動，能夠更快更真實地幫助求職者解決工作匹配的難題，幫助企業和求職者更有效地建立和維護職業人脈關係，從而積累人生最具價值的財富。
社交招聘――服務中國一億人才和最佳僱主
職空間是一個實現僱主和人才直接對話和相互選擇的社會化招聘平台。
職空間協助僱主打造公司社區以便更及時地傳播公司文化和招聘信息。
職空間引導和鼓勵人才通過個人社區實現與潛在僱主良性互動。
服務目標
有明確的長期的企業人才發展策略的公司
關注僱主品牌的公司
行業人才競爭激烈的公司
創業公司
高速發展的公司
運作流程
促進員工推薦 (Employee referral Program)
員工推薦應聘者被認為是在招聘中招聘成本最低且質量最好的招聘方法，從內部員工推薦過來的員工一般能夠更快的適應公司環境並更快成長。職空間利用社交工具幫助僱主建立內部推薦系統，讓員工積極參與內部推薦，通過社交網路將招聘信息快速廣泛地傳播出去，從而為企業推薦更多的優秀人才。
直接獲取人才 （Talent Direct Sourcing）
社交平台為招聘者提供了直接獲取人才的便利。人才在社交網路上留下的不僅僅是一份個人資料，更多是根據個人的職業特點表現出的真實信息和能力，以及在人脈關係中的影響力。這些信息都能幫助企業更快更精準更經濟得尋找到合適的人才。
真實“活”簡歷庫 （Ever-active Talent Pool）
簡歷是人力資源招聘工作中核心的工作條件，在現有招聘系統套用中，簡歷的有效性不超過一年，人力資源部簡歷庫更新率低於10%，而職空間平台上的簡歷隨著求職者在社交端申請工作而不斷更新，如果企業關注自己候選者就可以得到永遠更新的簡歷。
ATS到CRM (Candidate Relationship Management)
職空間的企業作業系統按照CRM（Candidate Relationship Management）理念設計，有效幫助企業利用社交端的活躍數據輔助招聘，真正實現ATS到CRM的轉換，更有效地為企業節省招聘費用(Cost-per-Hire)和招聘周期(Time-to-Fill)。職空間後台數據也支持與企業現有ATS的對接。
僱主品牌推廣 （Employer Branding）
中國三億社交網路用戶，不斷發展的社交網路平台，是僱主最佳的展示品牌和吸引人才的新戰場。職空間僱主品牌推廣方案，使得企業用最簡單的操作方式即時有效地接觸潛在的人群。
增值服務
社交獵手訓練營 （Social Recruiter Camp）
是職空間推出的關於社交網路招聘方向的分享活動，主要是針對企業的招聘主管以上級別的人力資源管理者分享當今的主流招聘方法及如何運用社交媒體及平台招聘到企業想要的人才，彼此分享招聘新渠道和人力資源管理心得。
職業導師聯盟 （Mentor Club）
職空間關注求職者的職業長久規劃，聚合行業導師和人力資源導師資源，為求職者隨時提供職業上的指導。無論您的職場職位是什麼，職空間都有能夠為您傳道，授業，解惑的良師益友。
