招聘主管

崗位職責1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

知識要求

熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知勞動法。

技能要求

1、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

2、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

4、熟悉計算機操作辦公軟體及相關的人事管理軟體；

5、具有較好的英文能力。（部分公司要求）

能力要求

1、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心；

2、較高的敏感度及一定的判斷能力。

個性特質

性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅於溝通與協調，良好的團隊合作意識。

教育背景

人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

工作經驗

4年以上招聘工作經驗，2年以上招聘管理經驗。