簡介
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簡介:本書旨在幫助學生轉變角色，逐步成為一名要適應社會、服務社會，能與他人進行良好溝通，具有良好職業道德，高素質和較強競爭優勢的從業人員。本書主要內容包括企業文化與工作理念，職業生涯的規劃與管理，應屆大學畢業生求職應聘指南，職業素質與電子信息行業職業規範，電子信息行業的相關政策、法律與法規5個部分。
目錄:
第1部分 企業文化與工作理念■
第1章 認識企業■
1.1 企業是什麼■
1.1.1 幾種傳統企業理論■
1.1.2 企業的內容■
1.1.3 企業存在的意義■
1.2 企業的組織■
1.2.1 什麼是企業的組織■
1.2.2 企業組織的特徵■
1.3 企業執行力■
1.3.1 企業執行力的內容■
1.3.2 執行力的作用■
1.4 工作是什麼■
1.4.1 我們為什麼要工作■
1.4.2 工作的深層意義■
1.5 企業為什麼雇用你■
1.5.1 必要的技能積累■
1.5.2 適合企業的精神文化■
思考題■
第2章 企業文化解析■
2.1 什麼是企業識別系統（CIS）■
2.1.1 企業識別系統的涵義■
2.1.2 企業識別系統的三大核心繫統■
2.1.3 CIS戰略的功能■
2.2 企業的事業領域、企業使命與企業精神■
2.2.1 企業的事業領域■
2.2.2 企業使命■
2.2.3 企業精神■
2.3 企業理念、企業行為與企業形象的關係■
2.3.1 企業理念的概念■
2.3.2 企業行為的概念■
2.3.3 企業理念、企業行為與企業形象的關係■
2.4 企業理念決定企業行為■
2.4.1 企業理念決定了企業行為■
2.4.2 企業理念對企業行為有推動作用■
2.5 企業生存與發展的決定因素■
2.5.1 核心競爭力是企業生存和發展的法寶■
2.5.2 人才是企業生存和發展的根本■
2.5.3 創新是企業生存和發展的必由之路■
思考題■
第3章 企業組織結構與工作流程■
3.1 企業組織結構的類型■
3.1.1 職能式組織機構■
3.1.2 矩陣式組織機構■
3.1.3 事業部制組織機構■
3.2 團隊精神■
3.2.1 什麼是團隊精神■
3.2.2 團隊精神的作用■
3.2.3 如何打造團隊精神■
3.3 企業工作流程解析■
3.3.1 什麼是企業工作流程■
3.3.2 企業工作流程的類型■
3.4 崗位說明■
3.4.1 崗位的分類■
3.4.2 崗位的設定原則■
3.5 職務說明■
3.5.1 職務說明的概念■
3.5.2 職務分析法■
思考題■
第4章 企業文化識別效應■
4.1 企業文化■
4.1.1 什麼是企業文化■
4.1.2 企業文化的功能■
4.2 企業文化的競爭力■
4.2.1 凝聚和激勵功能■
4.2.2 創新和整合功能■
4.2.3 認同和抵禦功能■
4.3 企業文化的差異■
4.3.1 建設富有特色的國有企業文化■
4.3.2 外國公司成功的企業文化■
4.3.3 中外合資企業文化■
4.3.4 民營企業文化■
4.4 企業文化與個人發展■
4.4.1 企業的社會美譽度是員工得到的文化待遇■
4.4.2 企業的經營管理經驗和技術積累是寶貴的個人競爭資本■
4.4.3 企業提供學習培訓的機會，這是企業給員工的最大福利■
思考題■
第2部分 職業生涯的規劃與管理■
第5章 認識職業生涯的規劃與管理■
5.1 什麼是職業生涯的規劃與管理■
5.1.1 職業和職業的分類■
5.1.2 職業生涯的選擇■
5.1.3 職業生涯的規劃和管理■
5.2 職業生涯的規劃與管理的意義■
5.3 職業規劃與國家發展不同階段的關係■
5.3.1 20世紀80年代下海經商，柳傳志締造聯想傳奇■
5.3.2 20世紀90年代“海歸”創業，搜狐異軍突起■
5.3.3 21世紀的知識經濟，需要複合型技術人才■
5.4 如何進行職業生涯的規劃與管理■
5.4.1 職業生涯規劃的原則■
5.4.2 職業生涯規劃方法■
5.5 員工的職業規劃與企業發展戰略的關係■
5.5.1 幫助企業了解企業內部員工■
5.5.2 使企業更加合理與有效地利用人力資源■
5.5.3 職業生涯規劃管理可以為員工提供平等的就業機會■
思考題■
第6章 職業規劃的模型■
6.1 職業生涯的發展趨勢■
6.2 職業生涯各階段的特徵與管理■
6.2.1 20～30歲：走好職業生涯第一步■
6.2.2 30～40歲：修訂職業生涯目標■
6.2.3 40～50歲：及時充電■
6.2.4 50～60歲：做好晚年生涯規劃■
6.3 職業生涯模型■
6.3.1 五年技術期■
6.3.2 三年過渡期■
6.3.3 十年跳躍期■
6.3.4 二十年平穩期■
6.4 制訂個人專業技術資格晉升模型■
6.4.1 “職業錨”■
6.4.2 高校認證是大學生職業生涯中的“錨”■
6.4.3 個人專業技術資格晉升模型■
思考題■
第7章 規劃職業生涯的方法■
7.1 建設完美職業規劃的途徑■
7.1.1 設計職業生涯的目標■
7.1.2 朝著目標邁進■
7.2 創造一個卓越人生■
7.2.1 什麼是卓越人生■
7.2.2 卓越生涯的構成■
7.3 設計個人專業技術資格晉升的有效方法■
7.3.1 我國現有的專業技術資格認證■
7.3.2 中國電子學會的資格認證■
思考題■
第8章 適合個人的職業生涯規劃■
8.1 了解自己——SWOT分析（自我診斷方法）■
8.1.1 什麼叫SWOT分析法■
8.1.2 如何進行SWOT分析■
8.2 個人發展策略■
8.2.1 練內功策略■
8.2.2 練外功策略■
8.2.3 關係策略■
8.3 個人職業發展規劃■
8.3.1 個人職業發展規劃設計五大前提■
8.4 如何快速使自己成為專業技術領域中的棟樑之材■
思考題■
第3部分 應屆大學生求職應聘指南■
第9章 樹立正確的就業觀念■
9.1 應屆大學生就業政策■
9.1.1 什麼是大學生就業政策■
9.1.2 大學生就業政策的三個發展階段■
9.1.3 大學生就業政策的主要類型■
9.2 近年高等教育發展與就業市場形勢分析■
9.2.1 近年來高等教育發展形勢■
9.2.2 畢業生就業市場■
9.3 正確的就業觀■
9.3.1 什麼是就業和就業觀■
9.3.2 當前大學生存在的就業觀問題■
9.3.3 如何樹立正確的就業觀■
思考題■
第10章 求職應聘的方法與技巧■
10.1 就業信息的收集與篩選■
10.2 自身素質與特點評估■
10.2.1職業性格測試■
10.2.2 求職心理測試■
10.3 自薦方式與資料的準備■
10.3.1 自薦的主要方式■
10.3.2 自薦信的寫作技巧■
10.3.3 求職的資料準備■
10.4 面試的技巧■
10.4.1 明確目標，切忌盲目■
10.4.2 準備充分，未雨綢繆■
10.4.3 舉止得體，關注細節■
10.4.4 巧妙對答，克服問題■
10.4.5 靈活應變，巧避“陷阱”■
10.5 筆試的技巧■
10.5.1 筆試的類型■
10.5.2 筆試的準備■
10.6 求職應聘的禮儀■
10.6.1 著裝打扮樸實端莊■
10.6.2 行為舉止穩重大方■
10.6.3 言談交流文明有禮■
10.6.4 赴約會面注意禮儀■
10.7 考察招聘單位的方法與技巧■
10.7.1 通過正規的信息發布渠道了解■
10.7.2 認真分析招聘廣告■
10.7.3 實地考察招聘單位■
思考題■
第4部分 職業素質與電子信息行業職業規範■
第11章 職業道德■
11.1 職業與職業道德■
11.1.1 職業道德的基本特徵■
11.1.2 遵守職業道德是事業成功的必要條件■
11.2社會主義職業道德■
11.2.1 社會主義職業道德的基本特徵■
11.2.2 社會主義職業道德的基本原則■
11.2.3 社會主義職業道德規範■
11.2.4 與時俱進的職業道德■
11.3 職業責任和職業紀律■
11.3.1 職業責任■
11.3.2 職業紀律■
11.4 電子信息行業職業道德規範■
11.4.1 規範個人行為，承擔相關責任■
11.4.2 在專業領域內服務■
11.4.3 維護職業尊嚴和自身名譽■
11.4.4 處理職業關係沒有歧視與偏見■
11.4.5 做忠實的業務代理人或委託人■
11.4.6 誠信對待同事和專業人士■
思考題■
第12章 質量管理素質■
12.1 樹立全面質量管理的觀念■
12.1.1 什麼是全面質量管理■
12.1.2 全面質量管理的四個發展階段■
12.1.3 全面質量管理的八大原則■
12.2 工作中的5S管理方法■
12.2.1 什麼是5S■
12.2.2 工作中如何進行5S管理■
12.3 常用的質量管理工具■
12.3.1 魚刺圖■
12.3.2 直方圖■
12.3.3 系統圖■
12.3.4 關聯圖■
12.3.5對策表■
12.4 六西格瑪■
12.4.1 六西格瑪的原則■
12.4.2 六西格瑪給企業帶來的好處■
12.5 ISO9000質量認證體系■
12.5.1 什麼是ISO■
12.5.2 ISO9000質量認證體系■
12.5.3 ISO9000質量認證體系的特點■
思考題■
第13章職場技巧■
13.1 職場禮儀■
13.1.1 專業的職場形象■
13.1.2 職場形象指南■
13.1.3 辦公室禮儀■
13.1.4 商務禮儀■
13.1.5 涉外禮儀■
13.1.6 職業交流與溝通技巧■
13.2 經營同事■
13.2.1 同事朋友，和睦第一■
13.2.2 低調相處，含蓄競爭■
13.2.3 多多讚美同事■
13.2.4 懂得幽默■
13.2.5 學會微笑■
13.2.6 幫助同事等於幫助自己■
13.3 與上司相處■
13.3.1 積極主動地與上司溝通■
13.3.2 隱藏自己的能力和鋒芒■
13.3.3 服從上司，毋庸置疑■
13.4 辦公室智慧■
13.4.1 學會傾聽■
13.4.2 分清形形色色的職場中人■
13.4.3 職場理念是成功的保障■
13.4.4 儘快在職場中出頭■
思考題■
第5部分 電子信息行業的相關政策、法律與法規■
第14章 智慧財產權法■
14.1 智慧財產權法的基本知識■
14.1.1 智慧財產權概述■
14.1.2 智慧財產權的法律特徵■
14.2 專利法■
14.2.1 專利權概述■
14.2.2 專利權的取得原則■
14.2.3 專利權的保護■
14.3 商標法■
14.3.1 商標權概述■
14.3.2商標權的取得■
14.3.3 商標權的保護■
14.4 著作權法■
14.4.1 著作權概述■
14.4.2 著作權的內容■
14.4.3 著作權的取得、期限和限制■
14.4.4 著作權的保護■
14.5 反不正當競爭法■
14.5.1 反不正當競爭法概述■
14.5.2 反不正當競爭法原則■
14.5.3 不正當競爭行為的法律責任■
14.6 保密協定主要條款■
14.6.1 保密協定概述■
14.6.2 企業與員工如何簽訂保密協定■
思考題■
第15章 現代企業制度相關法律■
15.1 公司法■
15.1.1 公司法概述■
15.1.2 公司法的意義■
15.2 契約法■
15.2.1 契約法概述■
15.2.2 契約法的作用■
15.3 招投標法■
15.3.1 招投標法概述■
15.3.2 招投標法的立法宗旨■
15.4 生產許可證法■
15.4.1 生產許可證法概述■
15.4.2 生產許可證法的作用■
思考題■
第16章 WTO規則與政府產業政策■
16.1 WTO的歷史與現狀■
16.2 WTO的基本原則■
16.3 WTO的宗旨■
16.4 我國加入WTO的承諾■
16.5 加入WTO對我國社會的影響■
16.5.1 為經濟建設營造良好的國際環境■
16.5.2 加快國內產業結構調整■
16.5.3 有利於我國參與經濟全球化■
16.5.4 提高我國的國際地位■
16.5.5 健全世貿組織及其機制■
16.6 中國政府的電子信息產業政策■
思考題■
第17章 員工權益■
17.1 中華人民共和國勞動法■
17.1.1 勞動法概述■
17.1.2 勞動法的內容■
17.1.3 勞動法的意義■
17.2 社會保障■
17.2.1 社會保障概述■
17.2.2 建立社會保障制度的意義■
17.3 職工權益■
17.3.1 職工權益的內容■
17.3.2 職工權益的維護■
思考題■
附錄A 初級電子信息工程師技術資格認證試題
