職場占域

職場占域是指在職場中建立自己的領域並加以防衛的行為。雇員在工作中表現出占有心理是一件好事，能增強領導感、自豪感和責任感，但在某些工作環境中具有明顯不利的一面。

簡介

職場占域在高度信任的工作環境中，如果對一些項目、想法或物品等表現出占有心理和“占域行為”，將有可能損害當事人聲譽。

研究

職場占域

研究人員對來自各行各業的參與者進行了調查，要求他們列舉自己在工作中對項目、想法、物品和人際關係等表現出的占有心理以及隨之採取的“占域行為”，包括將電腦中的檔案鎖住以防他人更改或故意不說出自己的想法以防為人所用等。然後，研究人員又讓這些參與者的同事對其工作貢獻進行評價，並對工作場所的信任度打分。

影響

在信任度低的工作環境中，職場中雇員的占有心理和“占域行為”都比較普遍，同事也不會因此給出負面評價。

但是，在信任度高的工作環境中，雇員的占有心理和“占域行為”明顯減少，如果某人採取“占域行為”，那么同事對他的工作貢獻會給出較低評價。

建議

這項研究發表在新一期《人事心理學》雜誌上，雇員在實施“占域行為”之前需要好好評估一下自己的工作環境。如果在一個信任感強的工作環境中採取這些行為，他們可能很快會發現自己被孤立。