組織行為理論

組織行為理論

組織行為理論是20世紀30年代至60年代形成的一種組織理論，它是以古典組織理論為基礎，吸收了行為科學和心理學的理論觀點知識，對古典組織理論作了一定的修改和補充而形成的。它強調人際關係和信息溝通，提倡考慮工作者的需要和特點來設計組織結構，注重以人為中心的管理。其代表人物有梅約、麥格雷戈等人。