相關詞條
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組織認同感
組織認同感:是員工對其組織的認同程度,包括三個部分:對組織目標和價值觀的信任和接受;願意為組織的利益出力;渴望保持組織成員資格。
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非正式組織
非正式組織是指自發的無意識的,行動無規律,僅以感情、習慣、喜愛、相互依賴來滿足個人不同的心理需要的群體。長期以來,人們對組織往往有種誤解。不少人以為,具...
組織劃分 誘因 影響 應對策略 -
組織激勵
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標,傳統的面向職能的串列生產模式,造成企業生產效率低下、增值能力差和...
組織激勵概述 組織激勵的方向 組織激勵要注意的問題 本條目在以下條目中被提及 關鍵字 -
認同感
在管理心理學中,是指群體內的每個成員對外界的一些重大事件與原則問題,通常能有共同的認識與評價。這主要是由於各成員有一個共同的目標,彼此間存在一致的利害關...
內容簡介 圖書目錄 概述 分析 意義 -
行政組織文化
行政企業文化,是指在一定的社會歷史背景下,行政組織在長期的實踐活動中逐步形成的並為組織成員普遍認可和接受的,對組織及其成員具有持久影響力的行政價值觀、行...
簡介 類型 特點 功能 建設 -
組織支持感
組織支持感所強調的是員工對組織真誠地對待自己的程度的感知和認定,組織支持感會使員工產生支持組織目標的責任感,員工的組織支持感與其工作績效以及工作質量存在...
內涵 心理機制 作用 改善途徑 -
組織目標
組織目標(Organizational goals)組織目標是完成使命和組織宗旨的載體,是隨著環境、時間以及條件變化不斷調整的一張“列車時刻表”。是組織...
簡介 基本作用 體系 目標比較 分類 -
學校組織文化
學校企業文化,是指一個教育組織在自己的長期活動中所積澱下來的、為全體組織成員所共同贊成和遵循的價值觀念和行為方式的總合。學校中的文化類型總是多樣化的,有...
定義 概述 意義 內容 建設 -
積極型衝突組織
積極型衝突組織,適度的衝突對提高組織績效是有利的,管理者不應該試圖消除組織中必然存在的衝突,他要做的是設法利用衝突為提高組織績效服務。衝突的破壞性是巨大...
簡介 套用 管理 建立方法
