深圳市誠謹悅企業管理有限公司

人事代理有利於促進企業人事管理事務的社會化。 人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。 人事代理有利於企業人事管理的規範化。

基本信息

深圳市誠謹悅企業管理有限公司是在工商行政管理局註冊成立的專業從事勞務派遣、人事代理、人力資源外包、人力資源管理業務的正規機構,企業法人營業執照註冊號:44030110605518。我公司與全省120多家招聘網點接軌,與60多家大、中專院校有著密切的聯繫,為保障企業用工奠定了堅實的基礎。公司以優質快速服務為宗旨,認真做事是我公司的基本原則,“誠信為本,客戶至上”是本公司的經營理念。以“有為無為有機結合,互惠互利真誠合作”的精神,不斷擴大經營項目和渠道,壯大企業實力,使每個人或單位加入春秋人力資源,就等於有了保障,選擇了我們,就等於選擇了新的生活!勞務派遣及時、迅速是我公司的特點,不論用人單位需要批量還是零星補充,我公司一視同仁,急用人單位所急,本公司願成為企業一站式人力資源服務的提供商,通過對工作的持續改進,實現客戶的永遠滿意!
公司優勢:
擁有從事多年勞動人事、人力資源、保險、仲裁、監察等工作的專兼職專家; 與各職業院校、全國各地勞務機構建立密切、穩定的合作關係,人力資源充足; 公司擁有獨到的對本公司派出人員的培訓及管理模式 因此,能準確、及時地協助合作單位辦理各項勞務業務、處理各類勞資糾紛,並能夠為企業提供適合其管理特點的人力資源管理及薪酬考核方案,能夠確保合作單位用工的穩定性、連續性。
解決方案:
一是為單位用人提出了團隊化服務概念。即正確識別用人單位的需求併合理搭配不同層次、不同工種的人員; 二是解決了一些單位某階段需要用人,但不想進人或因指標、編制等制約因素無法進人的矛盾; 三是解決了用人單位“招人難、管人難、留人難”的矛盾; 四是根據企業需要,崗前進行必要的安全、消防、法律法規、勞動紀律、單位簡況和基本作業技能的培訓,使勞動者能迅速適應勞動崗位,減輕了企業培訓的負擔; 五是根據企業需要,勞動者到位後跟蹤服務,提供定期不定期培訓,管理勞動者食宿,協助企業提高勞動者技能、提高工作積極性,自主解決工作、人事糾紛等,完全解決企業用人單位人力資源問題; 湖北春秋人力資源發展有限公司從事的是企業人事勞資的部分工作,這樣做不僅為企業的人員管理鬆了"綁",減輕了企業工作負擔,減少了勞資糾紛,同時理順了勞動關係,規範了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關係。
勞務派遣的優勢
★ 降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計畫外的費用。人力資源公司發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 ★ 人事管理便捷專業 用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由聚聖源人力資源公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。 ★ 減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和湖北春秋人力資源發展有限公司簽訂派遣服務協定,湖北春秋人力資源發展有限公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)契約,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關係上可能出現的糾紛。 勞務派遣的作用 為了規範勞動契約制度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動契約,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工,工作量極大。所以,委託人力資源公司為企業使用人員實施勞務派遣,並與員工簽訂勞動契約則是捷徑。 ★ 這種新型的用工方式,員工與人力資源公司簽訂《勞動契約》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由於有勞動契約的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 ★ 因勞動關係在人力資源公司,故人事檔案的管理也應在人力資源公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 ★ 實行勞務派遣後,最大限度的淨化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關係。因此對勞動者個人來講,改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。 人事代理的作用 ☆ 人事代理有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計畫生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。 ☆ 人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。 ☆ 人事代理有利於企業人事管理的規範化。發展人事代理,將有利於企業形成科學的、較為規範的現代企業人事管理制度。
人事代理的優勢及意義
☆ 企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。 ☆ 企業與代理公司簽訂人事委託代理協定,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與 勞動糾紛。 ☆ 有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。 ☆ 與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋樑。 ☆ 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重複建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。 ☆ 人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。

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