人力資源浪費

人力資源浪費是指在一定區域或企業的發展過程中,由於忽視了人的主觀能動性,造成人員分配不合理,人力配給不恰當,人才啟用不及時,導致人員流動頻繁,無法穩定長久的適應工作崗位或人才流失嚴重,無法在專長的領域發揮起才能,使工作效率降低,直接或間接的引發發展進程緩慢和經濟損失。

什麼是人力資源浪費

中文:人力資源浪費
拼音:rén lì zī yuán làng fèi
人力資源浪費是發展性資源浪費的一種,是指在一定區域企業的發展過程中,由於忽視了人的主觀能動性,造成人員分配不合理,人力配給不恰當,人才啟用不及時,導致人員流動頻繁,無法穩定長久的適應工作崗位或人才流失嚴重,無法在專長的領域發揮起才能,使工作效率降低,直接或間接的引發發展進程緩慢和經濟損失。這種因為人為的因素,導致的隱性的、緩慢的、嚴重的人力資源和經濟財產的損失和浪費就叫做人力資源浪費。在現實生活中,人力資源浪費會不可避免的出現在現實生活中的各行各業中。人力資源浪費的過程十分緩慢,但是危害卻極大。

人力資源浪費和發展的關係

人力資源浪費和發展有著十分密切的聯繫。
首先,人力資源浪費是與發展幾乎同時出現,又幾乎同時消失。
其次,人力資源浪費是發展的寄生蟲,發展是人力資源浪費的宿主
最後,人力資源浪費制約著發展的速度。

人力資源浪費的特點

一。持久性長。
人力資源浪費的一個顯著特點,就是其發展過程十分緩慢,但卻可以貫穿於整個發展過程中。
二。隱蔽性強。
人力資源浪費是一種隱性的,緩慢的資源浪費。
三。危害性大。
人力資源浪費無論對區域性發展,企業性發展還是對個人來說,都有著極大的危害性。

人力資源浪費的危害

人力資源浪費有著極大的危害性。
對於區域性發展和企業的發展來說,人力資源發展輕則會延緩區域和企業的經濟發展速度,發展進度減慢,重則會導致嚴重的經濟危機,收支不平衡,進而導致區域經濟崩潰和企業的倒閉破產。
對於個人來說,人力資源浪費輕則會導致個人收入減少,生活水平降低,工作不穩定或失業,重則會導致與周圍同事關係不和,產生對自己的否定和對周圍他人、領導的嫉妒感、仇視感。引發嚴重的身體和精神疾病,嚴重者會產生輕生或報復社會的念頭,嚴重威脅到自身和他人的生命財產安全。

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