一、組織保障（5分）
鄉鎮成立城鄉居民社會養老保險試點工作領導小組，由主要負責人任組長，分管人社、農業、民政的負責人任副組長，人社服務中心主任、財政所所長、民政辦主任、計生辦主任、派出所所長等為成員，為試點工作提供強有力的組織保障。有成立工作領導小組檔案的得5分，沒有成立的不得分。
二、經費保障（5分）
為人社服務中心、村（居）開展城鄉居民社會養老保險試點工作安排專門的工作經費，保證試點工作正常開展。保障工作經費的得5分；經費不足，影響工作正常開展的扣3分；不安排工作經費的不得分。
三、人員保障（5分）
按編委會核定編制人數配齊人社服務中心工作人員，試點啟動初期做好人員統籌安排，確保有足夠的工作人員。配齊工作人員的得5分，每少配1人扣2分，直至扣完為止。
四、宣傳發動（10分）
廣泛深入開展政策宣傳，民眾政策知曉率100%。隨機抽樣調查，政策知曉率每低1%扣2分，直至扣完為止。
五、應保盡保（60分）
（一）老年參保人員（20分）:2011年11月30日止，轄區內年滿60周歲及其以上的老年人員，應保盡保，參保率100%。每低於考核目標1%扣1分，直至扣完為止。
（二）中青年參保人員（40分）:2011年12月31日止，年滿16周歲不滿60周歲的中青年人員，參保率達到80%，2012年3月31日達90%以上，力爭全覆蓋。參保率每超過考核目標1%加1分，每低於考核目標1%扣1分，直至扣完為止。
考核基數以公安部門提供的統計人數為準。
六、執行政策（5分）
嚴格執行全縣統一的政策和統一的業務規程。執行政策有偏差、不按統一規程辦理的，每發現一起扣2分，直至扣完為止。
七、工作質量（5分）
確保參保人員身份證號碼、姓名、銀行賬號、繳費標準和特殊標識等信息準確率及完整度達100%。每低於考核目標1%扣2分，直至扣完為止。
八、信訪穩定（5分）
妥善處理工作中的問題和矛盾，確保社會穩定。因工作不到位，發生一起集體上訪案件不得分。
九、考核獎勵
縣人民政府對考核得分在80分以上（含80分）的鄉鎮進行獎勵，考核得分在80分以下的鄉鎮不獎勵。對考核得分在80分以上（含80分）的鄉鎮從高分到低分排序，設一等獎二個，二等獎三個，三等獎四個。獎勵範圍以該鄉鎮參保人數為準，一等獎按1個參保人1.5元的標準進行獎勵，二等獎按1個參保人0.9元的標準進行獎勵，三等獎按1個參保人0.5元的標準進行獎勵。
