內容簡介
所謂跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子卻才剛開始，尤其是像拉拉這樣沒有做過薪酬的薪酬經理。SH的現有薪酬制度繁雜有餘而科學不足，拉拉深陷被動，離開了沈喬治，她連給新人定工資都沒把握。
培訓經理李衛東就不同了，作為本職的行家裡手，他出手就是滿堂彩。不但如此，他還申請領銜整頓招聘流程。麥大衛曾提出此事，黃國棟考慮到招聘團隊負荷過重，希望暫緩整頓。不料李衛東突然越級向麥大衛主動請纓，黃國棟既尷尬又惱火。
拉拉也倍感壓力，從麥大衛表彰李衛東的郵件中，她嗅到了一股“不容後進”的味道。千頭萬緒中拉拉選擇了做頗有挑戰的寬頻薪酬制。
陸寶寶出眾的品貌讓拉拉的自信一再受挫。陸寶寶對王偉不拘小節的身體語言，似乎在提醒世界人民：她對王偉擁有至少部分的特權。拉拉心中不爽，卻不便發作。
那些你以為早已過去了的陳年舊事，也許某天就會以最始料不及的方式冒出來威脅你的幸福。來不及享受新婚喜悅的拉拉就面臨著這樣的尷尬人生。不解內情的王偉對她體貼寬慰，拉拉心有所感欲說還休。妨礙幸福的是我們的心。
編輯推薦
“杜拉拉”系列繼銷量突破500萬冊後完美收官
中國白領必讀的職場修煉小說
踏實行動，追隨智慧，熱愛生活，執著理想
從青澀白領到自由中產，不論黃金十年或二次探底，她屬於這個時代
讀“杜拉拉”系列，與杜拉拉一起成長
中國當代現實主義題材小說銷量冠軍，數十萬讀者感動書評
《杜拉拉升職記》噹噹網持續88周雄踞小說類排行榜第1名 噹噹網終身五星書
卓越網持續87周位列文學書店、經管書店、勵志書店銷量第1名
豆瓣最受讀者關注和熱評讀書，豆瓣網友票選大學畢業前必讀的10本書
《杜拉拉升職記》榮獲2010年首都大學生讀書節年度大學生最喜愛圖書獎
《杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡》榮獲卓越亞馬遜2010年度十大暢銷書獎
作者簡介
李可，著有長篇小說“杜拉拉”系列，雜文《致北大學生的一封信》等。“杜拉拉”系列發表後引起廣泛關注，
李可《杜拉拉升職記》被改編成電影、電視劇和話劇，分別由徐靜蕾、王珞丹和姚晨飾演杜拉拉。《杜拉拉2年華似水》和《杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡》亦已被買下電影和電視著作權。
目錄
SH人物表
1. 杜拉拉其人
2. 想維持現狀也得競爭
3. 沒有態度，就是一種態度
4. 先完成本職，再助人為樂
5. 鴻鵠飛魔都
6.“脾氣”沒有“機會”大
7. 賞罰不分，幹活的人傷心
8. 圈子就這么點兒大，沒準哪天就碰上
9. 人生大事
10. EX
11. 惶惑的同謀
12.福兮禍兮
13. 不跟一個下屬議論另一個下屬
14. 放棄部分目標，還是另擇時機
15. 不提供指導和支持，經理就成了監工
16. 妨礙幸福的是我們的心
17. 人在氣頭上，且冷處理為妙
18. 方法論
19. 矯情
20. 當務之急和亡羊補牢
21. 榜樣的力量
22. 提供支持，可更重要的是鼓勵承擔
23. 小動作
24. 沒資格做好人
25. 三種主義
26. 知己知彼
27. 疑神疑鬼
28. 天下無事
29. 新計畫
30. 累人累心的集體活動
31. 就你紳士
32. 低眉順眼
33. 菜鳥上路
34. 清單對人類亦有重要貢獻
35.平衡木
36. 各有盤算
37. 變故
38. 聯盟
39. 解除了的社會關係
40. 良心
41. 志同道合
42. 令人意外的應聘者
43. 客氣意味著提防
44. 融入與新鮮血液
45.“接班人”的變遷
46. 投鼠忌器
47. 惹是生非
48. 位置決定觀點
49. 關鍵在於“下一步”
50. 殺人遊戲
51. 目的與方法
52. 面面俱到滴水不漏
53. 狼來了
54. 夢有所指
55. 美人救英雄
56. 泄密
57. 患得患失
58. 合則聚，不合則散
59. 沒趣
60. 變數
61. 抉擇
62. 要挾
63. 再見，職場
64. 按自己的意思活
65. 我的理想
前言
對普羅大眾而言，不論情願還是不情願，競爭總是無所不在。競爭通常由兩種情形造成：資源不足造成的競爭，以及為維持現狀而進行的競爭。
來看看我們面臨哪些自覺不自覺的競爭。
大多數人傾向於擁有一份壓力不大的工作，高薪，工作內容有意思，那么其實現機率如何呢？時光倒退20年，在中國的很多城市，高考錄取率大概是8%——當年的大學生因此被冠名以天之驕子——而現在，這個數字被放大了10倍。數字是最客觀的，80%的高考升學率的背後有兩個事實——高校已經營成了龐大的產業，以及與之成反向的競爭激烈、不容樂觀的應屆生就業形勢。
想像一下，當面對一份陌生的簡歷，HR首先會檢視應聘者的相關工作經歷、技能、學歷等，這些都合適後，HR才會試圖在面試中探尋應聘者的智商、性格、價值觀——這幾點構成了一個人的基本特質。根據近年來在一線招聘網站投放招聘廣告的經驗，一個較好的職位能收到200份申請，從書面資料來看，其中合資格的大約是20份，那么無論如何，1∶20的競爭在所難免了。當一個人是新手的時候，這種競爭輕易地就被放大了10倍。
世界每天都在變，2007年《杜拉拉》第一部剛出版的時候，無數人都在致力於盡情分享黃金十年的盛宴。時至今日，當經濟學家們爭論著是經濟將要二次探底還是經濟正在二次探底的時候，人們——尤以日益消融的中產階級為甚——殫精竭慮的是如何在通貨膨脹中使個人資產免於貶值。
對於是否擁有自己的房產，一個人也許能相當的隨遇而安，然而漲價的不僅是房價，還有房租，房租同樣能夠輕易地將人逐出市區，於是他（她）開始承受交通的折磨，日復一日地輾轉跋涉所帶來的疲乏足以動搖乃至破壞一個人的理想，使得淡泊名利的超凡脫俗成為形同雞肋的想像。
簡而言之，盲目的樂觀於事無補，就未來幾年的情形而言，最樂觀的職場人恐怕也難以迴避三種類型的壓力：飯碗引起的壓力，包括工作和就業；通貨膨脹帶來的壓力，資產不斷縮水，使人進退兩難；環境帶來的壓力，以擁擠阻塞的上下班交通為典型。現實主義者傾向於未雨綢繆防患未然，悲觀主義者更是極度渴望安全感，這兩部分人群通常會把眼光稍微放遠一點，那么還得加上對教育、養老和醫療的考量。
說到底，真正做到置身世外、獨善其身，需要不菲的資本作為前提。每個人都是時代的動物，我們身不由己捲入競爭和競爭帶來的壓力。
在這樣的情形下，僅僅靠追隨喊口號式的勵志或者鄙視厚黑並不解決問題，對於現實給予的種種難題，解決之道從來都不是那些玄而又虛的傳銷式煽動或者批評一切的憤世嫉俗，你喜歡也罷厭煩也罷，踏實加邏輯總是比較靠譜的路徑，而源於智慧提煉和規律總結的職場規則，其作用正是為了讓這條路走得更加容易而有效。
杜拉拉的特質中有不理想的地方，不夠達觀，寬容不足，但起碼，從青澀到練達，她一直都是一個認真思考、堅忍不拔的理想主義者，杜拉拉式的職場哲學信奉的是踏實、唯物、努力並且適當忍耐，前提是理想和邏輯。
《杜拉拉大結局》講述的是拉拉在SH的職場經歷。在SH的頭一年對拉拉而言充滿壓力，上司不體恤，下屬不得力，本職工作不熟悉，公司制度不完備，當總監的奢望三年兩載她顧不上想，只求能坐穩C&B經理的位置。然而，李衛東爭當先進，偏偏麥大衛又不容後進，拉拉被動地和李衛東展開競爭。千頭萬緒之中，拉拉選擇了做什麼放棄什麼，站穩了腳跟。然而，她發現自己夾在各有立場各懷心思的頭頭們之間。為了平衡好各方關係和公司的整體利益，拉拉在積極想辦法解決問題的同時，謹慎地選擇自己的位置——所謂做事又做人。拉拉在職場中忍耐，也在職場中成長，一步一步為自己的職業理想積累，她在時刻準備著。
在西式的職場詞典中，說到理想，人們首先聯想到的英文單詞就是ASPIRATION（渴望，志向，抱負）和AMBITIOUS（野心勃勃的，雄心勃勃的），尤其是在談到個人職業發展的時候，這兩個單詞頻頻出現，它們名下的內容經常抱負高遠、激動人心，但有時候也頗為平和實在，而緊隨其後的，必定是非常具體的行動計畫，用以確保和組織目標結合了的個人願望得以實現。
看看中式說文解字：所謂理想，是人們對未來事物的想像或希望（多指有根據的、合理的，跟空想、幻想不同），是人們在實踐中形成的、有可能實現的、對未來社會和自身發展的嚮往與追求。
折中東西方的說法，理想未必非得光輝高大，完全可以是某個平和的願望，但是，離開了踏踏實實的行動，就談不上什麼理想，只是空想和幻想罷了。
《杜拉拉》第一部出版至今已有四年，在《杜拉拉大結局》出版的今天，我想說，天下沒有不散的宴席。再見，職場小說！再見了，杜拉拉！她屬於這個時代。
曾嘗試為杜拉拉寫過一首歌詞，允許我以此結尾，算是對我心目中的杜拉拉的一個注釋。
我不是他們以為的那樣。
有理想，
愛自由，
我喜歡聰明地努力。
升職沒有那么簡單，
愛情沒有那么容易。
真話惹事，
假話沒勁，
我笑而不語。
沉默了那么久，有你欣賞。
努力了那么久，自我激勵。
你給了我所有的快樂， 有你，我感到幸福。 也許有一天， 拋下傳說， 走遍萬里， 看遍風情， 盡在我心。
我來過。我分享了。從來就沒有救世主，也不靠神仙皇帝，要創造人類的幸福，全靠我們自己。
謝謝！大家保重。
