公司簡介
昆藥集團股份有限公司成立於1951年3月，是雲南省第一家國有製藥企業。1995年12月改制為股份制企業，2000年12月在上海證券交易所上市（股票代碼：600422）。2002年8月，昆藥成功地引入了戰略合作夥伴華立集團，形成強強聯合的優勢，引入了沿海發達地區優秀企業的管理理念、經營機制和企業文化，加快了發展步伐。
公司的前身是昆明製藥廠，創建於1951年3月，為雲南省第一家國營製藥企業，主要從事天然植物藥品的開發生產與銷售。1995年12月經雲南省人民政府雲政復[1995]112號文批准，在原昆明製藥廠基礎上整體改制，將其全部經營性資產作為股本投入，與昆明金鼎集團企業發展總公司、昆藥職工持股會、昆明富亨房地產開發經營公司、昆明八達實業總公司共同發起設立了昆明製藥股份有限公司，設立時公司總股本為5818萬股。
經營範圍
中西藥原料，製劑，醫藥原輔材料，中藥材（種植），中間體，化工原料，包裝材料，自產自銷，批發零售，科技開發，諮詢服務，機械加工，製藥設備製造，安裝及維修業務，醫藥工程設計。
公司發展
昆藥集藥物研發、生產、銷售、商業批發和國際行銷為一體，形成了以自主天然植物藥為主，涵蓋中藥、化學藥和醫藥流通領域的業務格局；旗下擁有4個子公司：·昆明中藥廠有限公司·雲南金泰得三七產業股份有限公司·西雙版納藥業有限責任公司·昆明製藥集團醫藥商業有限公司、1個合資企業：·昆明貝克諾頓製藥有限公司、1個製造中心、1個藥物研究院，1個博士後工作站。總資產11.9億元，員工3000餘名，各類專業技術人員占員工總數的65%。
昆藥依託雲南豐富的植物資源，走國際化、高新技術產業化道路，是全國獨具特色的天然藥物研發和生產經營企業，先後開發了蒿甲醚系列、三七系列、天麻素系列及特色中藥和特色民族藥等40多個具有國內外先進水平的天然藥物新產品，擁有16項國家發明專利。
昆明製藥複方蒿甲醚的研發、國際化及產業化榮獲國家科學技術進步二等獎，凍乾粉針技改工程獲國家高技術產業化示範工程。
昆藥生產的所有製劑劑型及原料藥都通過了國家GMP認證，其中蒿甲醚原料藥車間通過了中國國家GMP、世界衛生組織（WHO）GMP、澳大利亞TGA、美國FDA四重認證。昆明製藥經過近20年的國際市場開發，蒿甲醚製劑已出口到全球四十餘個國家和地區，連續13年保持了中國單一藥物製劑出口第一的業績。
突出的研發實力、豐富的產品品種資源、雄厚的綜合製造能力、與國際接軌的質量管理體系、國際化行銷隊伍共同構成了昆明製藥的核心競爭優勢。
在未來的發展中，昆藥將以“綠色昆藥、福祉社會”為宗旨，依託雲南天然藥物資源，充分發揮企業核心競爭優勢，繼續保持在醫藥行業的領先地位，力爭成為全球醫藥行業中天然植物藥的知名品牌和傑出代表。
公司大事記
2006年2月13日
昆藥集團股份有限公司（股票簡稱：昆藥集團，證券代碼：600422），正式啟動股權分置改革工作。並於3月8日、9日、10日三天對股權改革分置方案進行網路投票，3月10日召開現場股東會議對股權改革分置方案進行審議表決，順利通過了股權改革分置方案，3月21日，流通股東獲送股份上市流通，同日公司股票復牌交易。
2006年2月至10月
昆藥與中國軍事醫學科學院合作開發的中國最新青蒿素類複方抗瘧藥ARCO?在巴布亞紐幾內亞、薩摩亞、所羅門、萬那杜、高棉、奈及利亞、烏干達、剛果獲批准註冊，並於3月29日、5月23日、10月27日分別在巴布亞紐幾內亞、奈及利亞、烏干達上市。
2006年3月1日
公司舉行隆重的紀念會暨員工長跑活動，慶祝公司成立55周年。
2006年4月11日
國家商務部魏建國副部長接見昆明製藥李永強總裁，對昆明製藥多年來在青蒿素系列產品三發、國際GMP認證及非洲、東南亞市場開拓中作出的持續努力給予充分的肯定。
2006年5月15日
昆明製藥40噸蒿甲醚技改工程竣工，公司舉行了隆重的竣工儀式。
2006年7月13日
召開了中國共產黨昆明製藥集團股份有限公司第七次代表大會，會議選舉產生了第七屆黨委委員：熊建民、徐朝能、劉鵬、何麗山、字文光、侯玉梅、謝麗莎。熊建民同志當選為黨委書記；同時選舉產生了新一屆紀律檢查委員會委員：劉鵬、金兆元、楊彥斌、劉輝、金紅勇。劉鵬同志當選為新一屆紀委書記。
2006年7月21日
昆藥集團藥物研究院正式掛牌成立
2006年8月16日
昆藥召開了“40噸蒿甲醚技術工程”項目先進集體、先進個人表彰大會，表彰了工程管理部、原料藥分廠、技術質量部三個先進集體，樊鵬飛等15名先進個人。
2006年9月2日
省環保局、省政協人口資源環境委員會在藝術劇院召開環保公益事業頒獎晚會，昆明製藥榮獲“雲南環保公益事業貢獻單位”稱號。
2006年9月11日
昆藥召開了工會員工代表大會，會議選舉產生了第三屆工會委員：何麗山、徐樹光、張麗梅、劉輝、尹青、郎學偉、楊惠林。何麗山同志當選為昆藥集團工會主席。
2006年9月
《昆明製藥集團報》被評為“雲南省十佳優秀企業報”。
2006年10月27日
公司2006年第三次臨時股東大會審議通過了公司第五屆董事會組成人員決議，公司第五屆董事會共有九名成員：汪誠先生、劉會疆先生、何勤先生、劉小斌先生、張偉先生，張鵬先生，鍾曉明先生、魏江先生、楊世林先生。其中：張鵬先生，鍾曉明先生、魏江先生、楊世林先生為獨立董事。同日，經過公司第五屆一次董事會審議並一致選舉：汪誠先生為公司第五屆董事會董事長；劉會疆先生為公司第五屆董事會副董事長，任期至本屆董事會任期結束。
2006年10月27日
公司2006年第三次臨時股東大會審議通過了公司第五屆監事會組成人員的決議，公司第五屆監事會共有六名成員：帥新武先生、李雙友先生、潘以文女士、李宏俊先生、何麗山先生、徐樹光先生。其中：何麗山先生、徐樹光先生是經公司二屆十二次職工代表大會選舉產生的職工監事。同日，經過公司第五屆一次監事會審議並一致選舉：帥新武先生為公司第五屆監事會主席，任期至本屆監事會任期結束。
2006年10月27日
公司五屆一次董事會通過決議：聘任李永強先生為公司總裁；聘任張葉峰先生為董事會秘書；聘任徐朝能先生、杜臣先生、程軍先生為公司總裁；聘任董少瑜先生為公司財務負責人兼財務總監；聘任孟麗女士為公司證券事務代表。以上聘任人員任期至第五屆董事會任期結束。
2006年10月30日
昆明製藥收到中國扶貧基金會頒發的榮譽證書。通過中國扶貧基金會，昆明製藥及子公司昆明中藥、昆藥商業公司聯合捐助的25名特困大學生完成接對工作，25名特困大學生獲得了昆明製藥的愛心捐助。
2006年10月31日
召開了共青團昆明製藥集團股份有限公司第六次代表大會，會議選舉產生了第六屆團委委員：李斌、王學花、胡云、張明智、羅靜。李斌同志當選為團委書記。
2006年11月
在2006年雲南省著名商標評選活動中，公司使用在5類中西原料藥及其製劑商品上的KPC商標再次被雲南省工商行政管理局認定為“雲南省著名商標”，這是繼2003年首次被評為“雲南省著名商標”以來第二次獲此殊榮。
2006年11月4-5日
中非合作論壇北京峰會暨第三屆部長級會議在北京召開48個非洲國家的國家元首、政府首腦和代表團團長參加。公司參加了由國家商務部統一組織的“中非抗瘧成果展”，公司新一代複方抗瘧藥ARCO?受到大會廣泛關注。
2006年11月20日
公司下發了昆藥集團發（2006）59號文，對公司組織機構進行調整，成立管理本部、製造中心、行銷中心、海外事業部等責任中心，配合公司組織再造的實施，推動公司管理方式和運營模式的變革。
2006年12月1日
公司下發昆藥集團發〔2006〕61號，頒發了管理本部行政管理部、人力資源部、黨群工作部、董事會辦公室、信息部、運營管理部、資產財務部、審計及法務部八個部門工作職責，並於12月13日舉行了八個部門經理的競聘上崗活動。為實現企業用人自主，加快公司人力資源管理體制和勞動用工制度的改革、實現人力資源結構的最佳化，推進組織和流程再造工作的落實起了一個示範。
經公司2006年12月15日五屆三次董事會審議通過：因工作需要同意汪誠先生辭去公司董事長職務；經全體董事表決決定：選舉何勤先生為公司第五屆董事會董事長。
研究所
昆明製藥集團股份有限公司藥物研究所，前身為1951年昆明製藥廠成立時的技術室，是公司主要從事新藥開發的研究機構，在成立之日起起點就比較高，主要依託雲南豐富的自然資源進行天然藥物的開發研究，曾與國內外著名的研究院所和醫療機構合作開發了降壓靈、秋水仙鹼、天麻素、乙醯天麻素、蒿甲醚、血塞通等在國內外均知名的藥品，產品也形成了規模化、產業化，開發後的產品每年為公司創造不菲的經濟效益和社會效益。
藥物研究所現有員工29人，平均年齡29歲，其中博士1名，博士後1名，碩士6名，獲執業藥師資格的8人，高級職稱3人，中級職稱13人，90%以上均是藥學或相關專業的本科大學生。現研究所設有傳統藥物室、化學室、分析室、製劑室、信息管理室、質量保證室六個室別。從事信息資料的整理分析，天然藥物的提取，化學藥品 的合成，各種新製劑研製，藥物分析及質量標準的制定等。可以完成新藥臨床前的藥學部分工作，每年承擔10多個新藥研發項目，並結合國家的有關政策和公司的要求對老產品進行升級和整頓。
企業榮譽
綜合類
1昆明製藥廠榮獲全國"七五"醫藥企業技術進步鼓勵獎（1991年9月）
2昆明製藥廠被批准為大型二檔企業（1992年7月）
3昆明製藥股份有限公司被認定為國家火炬計畫重點高新技術企業（1996年8月）
4昆明製藥廠、昆明製藥集團股份有限公司被認定為雲南省高新技術企業（1993年3月、2001年9月）
5昆明製藥股份有限公司獲全國醫藥優秀企業稱號（1996-1998）（1999年7月
6口服預防血吸蟲病藥物研究項目獲國家"八五"科技攻關重大科技成果證書（1996年10月
7蒿甲醚預防日本、曼式和埃及血吸蟲病的套用及基礎研究項目獲國家科學技術進步二等獎（2001年12月）
8昆明製藥股份有限公司絡泰（注射用血塞通）獲中國專利十五年成就展最佳項目（2000年4月）
9昆明製藥集團股份有限公司被評為昆明第六屆優秀企業（2002年4月）
10昆明製藥集團股份有限公司被評為2001年度雲南省科技興貿"五定"企業（2002年10月）
11昆明製藥股份有限公司粉針車間通過國家GMP認證，獲國家藥品監督管理局頒發的藥品GMP證書（粉針劑）（2000年10月）
12昆明製藥股份有限公司植化車間、小容量注射劑車間通過國家GMP認證，獲國家藥品監督管理局頒發的藥品GMP證書（原料藥、小容量注射劑）（2001年1月）
13昆明製藥集團股份有限公司口服製劑分廠通過國家GMP認證，獲國家藥品監督管理局頒發的藥品GMP證書（片劑、膠囊劑、顆粒劑）（2003年05月）
14昆明製藥股份有限公司植化車間通過澳大利亞TGA認證，獲澳大利亞TGA頒發的GMP證書（2002年1月）
15昆明製藥集團股份有限公司在抗擊"非典"鬥爭中，被授予"防治非典奉獻愛心"捐助證書（2003年6月）
天麻素系列
1昆明牌天麻素產品被評為一九八四年國家醫藥管理局優質產品（1984年6月）
2昆明牌天麻素獲雲南省優質產品稱號（1984年12月）
3昆明牌天麻素（原料粉）獲雲南省優質產品稱號（1988年12月）
4昆明牌天麻素繼續獲國家醫藥管理局優質產品（1991年12月）
5昆明牌天麻素片獲雲南省優質產品稱號（1982年12月）
6明牌天麻素片經國家質量獎審定委員會批准榮獲銀質獎章（1985年12月）
7昆明牌天麻素片獲省優質產品稱號（1987年1月）
8昆明牌天麻素片獲全國旅遊商品研評會銀獎（1988年11月）
9天麻素片在《中國婦女兒童用品四十年》博覽會上榮獲金獎（1990年6月）
10昆明牌天麻素注射液獲雲南省優質產品稱號（1987年1月日）
11乙醯天麻素項目獲雲南省一九八五年度科學技術進步三等獎（1986年7月）
12神康片被評為一九九二年度雲南省級新產品（1992年10月）
蒿甲醚系列
1昆明牌蒿甲醚注射液獲雲南省優質產品稱號（1988年12月）
2蒿甲醚注射液產品被評為一九八八年度雲南省優秀新產品新技術一等獎（1989年10月）
3昆明牌蒿甲醚注射液產品被評為一九八九年度國家醫藥管理局優質產品（1989年12月）
4蒿甲醚注射液被評為一九九O年度雲南省級新產品（1990年11）
5蒿甲醚注射液獲一九九二年度國家級新產品（1992年10月）
6昆明牌蒿甲醚注射液被認定為雲南省首批名牌產品（1997年）（1998）
7昆明牌蒿甲醚注射液被認定為雲南省名牌產品（2000年5月）
8複方蒿甲醚片被評為一九九四年度國家級新產品（1994年10月）
9蒿甲醚膠囊被評為一九九五年度國家級新產品（1995年5月）
10血防靈（膠囊）被認定為一九九七年度國家級新產品（1997年10月）
11蒿甲醚片（40mg、50mg）被認定為一九九九年度國家級新產品（1999年8月）
12蒿甲醚及蒿甲醚注射液生產化研究獲雲南省一九八八年科學技術進步二等獎（1989年）
13青蒿素及蒿甲醚注射液項目獲全國醫藥衛生科技成果展覽會金獎（1990年7月）
14蒿甲醚片項目獲雲南醫藥集團有限公司一九九八年度科學技術進步二等獎（1999年7月）
血塞通系列
1血塞通注射液項目榮獲首屆中國中醫藥文化博覽會《神農杯》銅獎（1990年9月)
2血塞通注射液產品被評為一九九O年度雲南省優秀新產品新技術二等獎（1990年12月）
3昆明牌血塞通注射液獲雲南省優質產品稱號（1990年12月）
4昆明牌血塞通注射液一九九一年被評為國家中醫藥管理局優質產品（1991年10月）
5昆明牌血塞通注射液被認定為雲南省首批名牌產品（1997年）
6昆明牌血塞通注射液被認定為雲南省名牌產品（2000年5月）
7血塞通注射液列為國家（二）級中藥保護品種（2002年3月）
8絡泰200mg/瓶400mg/瓶被認定為一九九八年度國家級新產品（1998年9月）
9絡泰（注射用血塞通）項目，榮獲雲南醫藥集團有限公司一九九八年度科學技術進步一等獎（1999年7月）10泰（注射用血塞通）項目，榮獲雲南省一九九九年度科學技術進步三等獎（2000年3月）
11絡泰項目獲"九五"雲南省技術創新優秀新產品獎（2001年）
12絡泰項目獲"九五"國家技術創新優秀新產品獎（2001年6月）
其他產品
1昆明牌維生素B12注射液獲雲南省優質產品稱號（1989年12月）
2硫酸慶大黴素注射液獲雲南優質產品稱號（1989年12月）
3昆明神衰果素片在99國際藥品、醫學、醫療器械成果博覽暨學術交流研討上被評為優秀成果金獎（1999年3月）
4（5ml、15ml、20ml、25ml、50ml）卓奇.痔康被認定為二OOO年度國家級新產品（2000年5月）
5（0.2g/粒）雅哇黃膠囊被認定為二OOO年度國家級新產品（2000年5月）
6卓奇天然藥物系列產品開發項目獲"九五"雲南技術創新優秀項目獎（2001年）
7卓奇天然藥物系列產品開發項目獲"九五"國家技術創新優秀項目獎（2001年）
企業文化
社會宗旨
綠色昆藥福祉社會
昆明製藥作為一個天然植物藥製藥企業，在業務領域以天然植物藥為核心，在日常經營活動中堅持環境保護、堅持健康的企業倫理，立志做一個有社會責任感的企業，不僅用自己的產品解除人類的痛苦，給人們帶來健康，還用自己超越於業務領域以外的行為讓所有的人感受到健康、快樂和福祉。綠色，還代表環保生產，人與自然和諧、昆藥對社會的負責任態度。
昆藥精神
創新、專業、開放
昆明製藥56年發展的歷史，是堅持技術創新的歷史，研發和技術上創新的傳統和自覺的傳承成就了昆明製藥的昨天和今天。
我們要實現成為天然植物藥全球知名品牌的願景及到2010年成為中國最具有核心競爭力大天然植物藥製藥企業的目標，需要繼承我們優良的傳統，發揚持續的創新精神並且營造容忍失敗的文化，這種創新既體現在我們具有優良傳統的研發技術領域、也應該體現在整個管理的過程中；
昆明製藥從成立之初起就作為雲南發展植物藥的一面旗幟，昆明製藥五十多年發展的歷史實際上就是天然藥物科學化的發展史，這已經成為昆明製藥的底蘊和我們之所以確立願景和目標的根基，我們需要專注在這一領域，成為一個天然藥物科學化的專業公司。
昆明製藥歷次重大的發展（技術突破或者管理突破）都是開放合作的結果，在不再有政府主導和支持後的競爭環境中，我們要擺脫等、靠的心態，擺脫狹隘的觀念，在經營管理的各個方面、在企業內部的人際交往層面，都保持積極的開放心態，開放的心態是自我學習、自我修正和自我提高的重要精神前提。這與我們先前提倡的陽光文化、合金文化是一脈相承的。
以上三者在昆明製藥發展的一個較長時期，是缺一不可的。
價值觀
公司價值觀：誠信永遠第一
誠信是一種品質，是商業文明和職業文明的基礎。
醫藥企業，品質、安全、療效是在市場上立身的根本，這個行業誠實講信譽是最可貴的品質，每個要在這一行業中成為基業常青的企業，都必須將誠信放在第一位；
儘管中國社會商業文明程度較低，但是隨著中國政府建設社會主義市場經濟程度的進一步加深和中國企業參與全球化競爭的程度越來越高，誰能夠在發展的過程中持續堅持誠信第一的發展原則，誰就將立於不敗之地；
價值觀既是公司原則，也是公司廣大管理者和廣大員工的做事原則。在更為激烈的市場經濟形勢下，在市場化程度更高的人力資源管理環境下，公司職業化文明的程度有待於進一步的提高，而提高職業文明程度的核心是建立基於不僅誠實還講信譽的誠信第一的企業文化。
誠信將成為昆明製藥選人育人的第一標準，在昆明製藥制度建設和制度執行中，也將誠信作為評價的最基本標準。
管理者責任：客戶滿意、員工滿意、股東滿意
發揮職務價值、幫助下屬成長、傳承公司文化
客戶滿意、員工滿意、股東滿意
現代企業，投資者和管理者有明確的分工，現代股份制企業中的管理者，要面對投資者的業績和回報要求、員工的正當回報要求和激勵要求、客戶對公司產品和服務不斷提高的要求等等，管理者必須正確處理這幾者之間的關係，將員工、客戶和股東的滿意作為自己最大的責任，不偏廢三者之中的任何一個方面。
發揮職務價值、幫助下屬成長、傳承公司文化
管理人員的基本職責是，使所擔任的職務價值充分發揮出來，不斷地激勵、約束、指導與幫助下屬成長，以及出色地完成工作、實現績效目標，為整體業績做貢獻。
激烈競爭的市場環境和現代企業的特徵要求公司將各級管理者與最終的經濟成果掛鈎，確立起業績標準與價值創造標準。從根本上否定單純依靠職務、而不是依靠職務工作的出色表現與實際貢獻獲取報償。
各級管理者應該真正懂得，獲取“高工作績效”的有效途徑，在於選拔與培養一支富有責任心的員工隊伍，在於建立“計畫—執行”的價值體系，在於提煉與傳播統一的價值文化，在於自身修煉與道德水準。公司提倡“經理人管人事，經理人管文化”，每一級管理者都要身體力行，加強團隊建設和員工培養，努力培育基於以“誠信”為標準的企業文化。
員工信條：專心工作每一天、企業發展我進步
昆藥員工歷來以嚴謹、對企業忠誠為榮，他們將每一天努力付出的累積和企業發展的良好祝願結合在一起。把每天負責任的認真工作的成就感和企業發展相結合，因此，每個人不僅簡單承接和完成指令，他們還創造性地克服困難、改進工作，將有利於企業發展放在第一位。
公司也認識到組織有效的員工隊伍，是昆明製藥的財富，是價值創造的源泉。公司因員工的不斷創造而發展，發展中的企業也不斷創造機會，積極幫助每一個員工從複雜的職務工作體系中找到合適的職位，充分發揮每一個員工的長處；不斷提升並承認每一個員工的才幹，從而提升個人績效與整體業績。使每一個員工真正感受到自我價值的實現，感受到自己在共同事業中的實際價值與存在意義。
管理理念：以人為本、務實高效
企業的活力或生命力，存在於組織起來的員工隊伍之中，存在於員工隊伍為顧客創造價值的普遍意願之中，存在於每個員工天然人格上的潛能之中。所有組織的努力，目的就是要激發這種意願，獲取這種人格上的內在力量。因此昆明製藥將以人為本作為管理的理念，並通過完整的人力資源體系和制度將其付諸貫徹實施。
過高的指標要求、過快的規模擴張給我們帶來教訓，我們必須按照務實的精神制定切實可行的目標。管理者從現有的資源配置情況出發，尋求最為合理的高效的投入方案和途徑。
在管理風格上，也擺脫議而不決、決而不斷的習慣，在合格的管理者擔當責任的意願和能力進一步加強的情況下，建立計畫預算制度、建立分級授權體系，提高整個公司的運行效率和回響市場的速度。
行為準則
在遵守法律法規、誠實守信經營的前提下，踐行以下準則：
與客戶共創品牌，共享卓越品質；
與股東共謀願景，共享利益回報；
與員工共築家園，共享人生價值；
與環境共融相生，共享生態和美；
與夥伴共商大計，共享合作成果；
與同行共育市場，共享發展機遇；
與社區共建和諧，共享時代進步；
與人類共擔責任，共享世界文明。
產品
昆明製藥集團股份有限公司
昆明製藥集團股份有限公司
昆明製藥集團股份有限公司