現象
新富家族縱觀“2009福布斯中國富豪榜”，像王健林家族、魯冠球父子、潘石屹張欣夫婦等大量的富豪都是以家族、夫妻、父子（女）的形式上榜。在中國改革開放以來，伴隨著家族經濟從無到有，從小到大，一批“新富家族”也在迅速崛起，這已經成為突出的社會現象。
2009年10月30日，創業板28隻個股正式掛牌上市。看創業板公司招股說明書，會發現幾乎所有公司的股東里都能看到直系親屬的影子，家族色彩濃厚、股權集中，首批28家創業板上市的公司中有22家的第一大股東持股比例超過30％，比如桂林三金的鄒節明及其家族成員合計持有桂林三金IPO發行前總股本的44.53％。
形成的共性
良好的創業環境必定創造更多的“新富家族”，這是很多成功人士的感慨。財經作家吳比認為，“新富家族”的成功必定具備三項條件，他歸結為三個氣候。大氣候是企業家創富的近30年政策明了，甚至是日趨明了，經濟環境穩定；中氣候是這些創業者所在的行業日趨成熟，技術日趨完善，“甚至某些行業像製造行業還處於全球的領先位置，行業形成了規模，經濟效益就跟著來了”；小氣候就是個人的因素。
吳比認為，個人因素才是“新富家族”受到非議的重要原因。因為家族企業就意味著財富是傳承的，財富傳承就意味著過去幾十年中，社會相對缺乏的資源被壟斷了，“這群人不需要太多的知識和技術，只要有一定的氣魄、膽識和眼光，就能夠做大”。吳比拿溫州商人舉例，他們基本上是草根群體創業，就因為抓住了時機，而他們的成功也為“新富家族”的可持續發展奠定了基礎。
湖南雄新建設集團董事長周戈是一個富二代創業者，父親的成功他看在眼裡。談到兩代人創業的不同時，他表示：“父輩和我們成功的最大因素都差不多，就是依靠勤奮，更多付出就有更多回報。但我們之間還是存在不同，父輩做生意更講究社會關係，而我們更注重利用市場的手段。”
成功因素
調查顯示，對於“新富家族”的崛起，網民認為他們的成功因素中，34.7％的人選擇“具有某種官方背景”，34.2％的人選擇“善於與政府官員搞關係”，12.7％的人選擇“改革較為寬鬆的政策環境”，9.3％的人認為是“家族成員的謀略和奮鬥”，7．8％的人選擇“家族經濟的組織優勢”，還有1.3％的人選擇“其他”。
吳比坦言，在和溫州、台州的年輕商人交流時發現，這些30歲左右的富二代都有一定的知識水準，他們對行業的預測比父輩更專業，這是一個好的階段，“他們也需要時間來成長，像國外企業家的成長一樣，他們肯定會承擔更多的社會責任感，去做慈善，但這需要一個過程”。
社會評價度
新富家族排行榜《人民論壇》雜誌所做關於“公眾眼中的‘新富家族’”的調查顯示，九成網民關注“新富家族”的崛起，其中，39％的網民認為要進一步規範“新富家族”的市場行為；33％的網民認為，“新富家族”高高在上，已經脫離了社會大眾，應該倡導“先富帶後富”；18.8％的人認為，這是發展市場經濟必然會出現的現象。
“仇富”的情緒
2010年2月4日，有媒體報導了一則賓利車主向交警耍酒瘋，並現場拋錢的事件。公司職員姜穎表示：“我非常反感中國富豪，特別是富二代的這些炫富行為，好像在他們眼中有錢就真的可以讓鬼推磨。”
調查顯示，網友對“新富家族”群體形象的總體評價並不樂觀，38.4％的網友評價“很差”，32.8％的人選擇“一般”，21.1％的人表示“不好”，4.6％的人認為“好”，僅有3．2％的人認為“很好”。
這也令很多中國富豪不理解。有富豪發出疑問：“我做大企業，繳那么多稅，養那么多人，社會評價度卻很低，為什麼呢？”接力中國青年精英協會理事長陳豪表示，他在與創業板上市的上海佳豪船舶領導者交流中感覺到，對於這些發展非常穩健的企業領導者來說，他們更專注於對企業自身發展的研究中，無暇顧及他人的評價。
網友評價
有網友表示：“黃光裕曾經是大陸首富，以前我並不關注他的成功歷程，可他被逮捕之後，與他有牽連的政府官員小到處級幹部，大至副部級幹部，這么複雜的權錢交易讓普通老百姓想起來都膽寒。”
專家評價
九成網民關注“新富家族”崛起 專家：負面形象被放大2009年10月30日，創業板28隻個股正式掛牌上市。看創業板公司招股說明書，會發現幾乎所有公司的股東里都能看到直系親屬的影子，家族色彩濃厚、股權集中，首批28家創業板上市的公司中有22家的第一大股東持股比例超過30%，比如桂林三金的鄒節明及其家族成員合計持有桂林三金IPO發行前總股本的44.53%。
縱觀“2009福布斯中國富豪榜”，像王健林家族、魯冠球父子、潘石屹張欣夫婦等大量的富豪都是以家族、夫妻、父子(女)的形式上榜。在我國改革開放以來，伴隨著家族經濟從無到有，從小到大，一批“新富家族”也在迅速崛起，這已經成為突出的社會現象。
近日，新浪網與《人民論壇》雜誌所做關於“公眾眼中的‘新富家族’”的調查顯示，九成網民關注“新富家族”的崛起，其中，39%的網民認為要進一步規範“新富家族”的市場行為；33%的網民認為，“新富家族”高高在上，已經脫離了社會大眾，應該倡導“先富帶後富”；18.8%的人認為，這是發展市場經濟必然會出現的現象。
“新富家族”的形成有共性
良好的創業環境必定創造更多的“新富家族”，這是很多成功人士的感慨。財經作家吳比認為，“新富家族”的成功必定具備三項條件，他歸結為三個氣候。大氣候是企業家創富的近30年政策明了，甚至是日趨明了，經濟環境穩定；中氣候是這些創業者所在的行業日趨成熟，技術日趨完善，“甚至某些行業像製造行業還處於全球的領先位置，行業形成了規模，經濟效益就跟著來了”；小氣候就是個人的因素。
吳比認為，個人因素才是“新富家族”受到非議的重要原因。因為家族企業就意味著財富是傳承的，財富傳承就意味著過去幾十年中，社會相對缺乏的資源被壟斷了，“這群人不需要太多的知識和技術，只要有一定的氣魄、膽識和眼光，就能夠做大”。吳比拿溫州商人舉例，他們基本上是草根群體創業，就因為抓住了時機，而他們的成功也為“新富家族”的可持續發展奠定了基礎。
調查顯示，對於“新富家族”的崛起，網民認為他們的成功因素中，34.7%的人選擇“具有某種官方背景”，34.2%的人選擇“善於與政府官員搞關係”，12.7%的人選擇“改革較為寬鬆的政策環境”，9.3%的人認為是“家族成員的謀略和奮鬥”，7.8%的人選擇“家族經濟的組織優勢”，還有1.3%的人選擇“其他”。
湖南雄新建設集團董事長周戈是一個富二代創業者，父親的成功他看在眼裡。談到兩代人創業的不同時，他表示：“父輩和我們成功的最大因素都差不多，就是依靠勤奮，更多付出就有更多回報。但我們之間還是存在不同，父輩做生意更講究社會關係，而我們更注重利用市場的手段。”
名人感觸
周戈對一檔電視節目的記憶非常深刻，“節目內容是關於山西煤老闆的，我們的媒體把山西煤老闆妖魔化了，其實他們為社會創造了很多效益，也做了很大的貢獻。富豪們並不都是只會吃喝玩樂的那種，這個群體大部分還是積極向上的，否則我們社會就沒法發展”。
通過長期觀察企業的發展，吳比對富豪們有著更深刻的認識。他表示，評價“新富家族”之前要有個清醒的認識，將來可能有越來越多的“新富家族”的出現，這是個趨勢。不能因為出現了一些不正當的問題就認為這個社會不公平，“任何一個經濟發展的高峰，都會出現財富相對集中的群體”。吳比表示，為富不仁、權錢交易肯定是存在的，但這方面被放大了，並不是整個群體的形象。他認為，仇富情緒的產生可能是經過幾十年的財富積累，現在留給普通人財富晉升的空間越來越小，而不像30年前依靠個人的嗅覺和膽識就能夠做好企業，成為富豪的難度加大了。
社會意義
角色地位
對於“新富家族”的未來走向，35.4％的網民認同“新富家族”將發展為社會權貴階層，享有很高的政治經濟地位；24.9％的網民認為“新富家族”作為一個利益群體將深刻影響政府決策；有19.6％的人認為“新富家族”的未來發展趨勢不明朗；還有11.8％的人表示“新富家族”將成為重要的經濟力量，深刻影響經濟格局；另外有8．4％的人認為“新富家族”將承擔起先富帶後富的社會角色，實現“共同富裕”。
“新富家族”的崛起能否起到積極作用？周戈認為這是必然的，而且他也能深刻體會到先富帶後富的這種氛圍，他說：“越來越多的‘新富家族’出現，對經濟發展有好處，他至少給人們提供了一種思路，包括在創業板IPO，很多人發現，原來做這個也可以成為富豪，現在家族的財富來源公開透明起來，與其抱怨別人怎么那么有錢，不如去學習人家怎樣做到這么有錢的”。
榜樣作用
在陳豪看來，“新富家族”應該是未來經濟格局中非常重要的一塊，“新富家族”的產生對創業者來說是一個希望，能夠起到榜樣的作用，給更多的創業者以希望，對他們產生刺激或影響，以形成更大群體的“新富家族”，從而帶動我國經濟的快速增長。
小裁縫店能做成國際化公司，小門面商店也能做成大連鎖企業。在吳比所著的《溫州樣本》一書中就曾經寫到了很多“新富家族”的創業歷程，“現在已經出現90後一代人延續父輩創業夢的情況，也正是這批‘新富家族’，帶動了一批人願意去創業”。
未來發展
面臨考驗
“新富家族”雖然已經在迅速崛起，但我們也必須看到，“新富家族”的根基未穩，尚存在許多憂患。
陳豪覺得創業板剛剛開始，創業的道路是很艱辛的，在創業板上市的企業也不能說是很穩健的企業。除了企業自身的經營外，還要面對一系列的問題。他認為，關於企業循環發展和產業結構調整的問題還需要進一步理清認識，而政府和社會也在關注這些問題，比如已經有政府相關部門開始組織對於富二代的培養，但這是否能夠培養出企業需要的人才還需要市場的檢驗。
問題憂患
對於“新富家族”的發展趨勢，網友最大的憂慮是如何實現官商分離、與“公權力”切割，選擇此項的人占62.7％，另外還有17.3％的人選擇“家族經濟管理如何實現向現代化轉型”，16.5％的人選擇“家族經濟如何培養第二代、第三代接班人”，有3．4％的人選擇“其他”。
精神氣質
周戈表示，他最關注的就是企業的傳承問題，“一個貴族的形成要三代人的努力，一個富人的形成一夜之間可能就夠了。可我們更多的是需要貴族，這需要時間的沉澱”。在他看來，貴族更講究精神層面的東西，應該注重禮儀，講誠信。周戈曾經閱讀過西方企業家成長的過程，“德國的汽車、手錶等產品為什麼精益求精，與他們的信仰和習慣有關係，要成為持續發展的企業，‘新富家族’就一定不能缺少這種精神氣質，政府和社會應該有意識地給家族繼承人以責任，培養他們優秀的精神氣質”。
