根據證監會的有關規定，註冊成為保薦人機構須有兩人獲得保薦人資格。因此，儘管有81家券商榜上有名，但如果14家只有一人通過的券商不想辦法湊齊二人，就很難註冊成功。即便614人最後都成為真正的保薦人，其資源相對於龐大的市場需求來說都是稀缺的。
我國每年新股上市最低的年份也有近200家，再加上配股、增發，每年的投行承銷項目達300個。這樣，這600人正好每人有半個項目，也就是說，一年每個項目組最少能完成一個項目。
按最低的比例，一個承銷項目也能帶來1000萬的收入。在這1000萬的收入中，保薦人有提成。按正常比例，這一提成比例在10%以上。
據業內人士透露，目前券商中投行提成比例最高的已達30%，當然也有10%以下的，但從目前的情況看，以後提成比例在10%以下的可能性不大。
雖然投行提成是在項目組中分配，但保薦人每人的提成比例應占總提成的30%左右。
今年的投行形勢也不同於往年，首先，市場公認今年是牛市之年，牛市里資金募集頻繁，也就是新股、配股、增發項目多於往年；其次是今年深交所擬推出中小企業板，新股發行至少也有50家。可以想像，今年每個保薦人有一個投行項目必須完成。這樣，按10%提成，每個保薦人至少有60萬的收入。
此外，為了留住並吸引人才，各券商都大幅度提高了保薦人的基本收入，其中有的將每個保薦人的待遇提高到部門總經理的待遇，有的將保薦人的基本工資在現有基礎上提高了幾倍。
這樣，保薦人的基本收入每年至少有20萬，加上提成和其它，保薦人的年收入就直指百萬。
此前，有券商在挖人時，就提出了年收入100萬。有人擔心這樣一來券商成本很高，但有券商高層給記者算了一筆賬，假如一個項目組每年完成一個項目，也就是說兩個保薦人一年給公司帶來1000萬的收入，每年100萬的年薪也是很值的。實際上現在看來證券公司還不止1000萬的收入
