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人才戰略
人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標,把人才作為一種戰略資源,對人才培養、吸引和使用作出的重大的、巨觀的、全局性構想與安排。
本質核心 基本內涵 現實意義 案例 拉法基 -
人才強國戰略
人才強國制定和實施,是黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,從當代世界和中國深刻變化著的實際出發,根據黨和國家事業發展的迫切要求而作出的重大決策。...
科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 主要環節 -
集團戰略管理體系
集團戰略管理體系是保證集團戰略規劃的實施和落地,以支持集團戰略的達成而組織化地表達出來的一個龐大的體系。
概念 三個體系 五個支撐 十大工程 -
人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛,人才為本。依靠人才興邦,走人才強國之路,大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
戰略管理[10]
戰略管理(Strategic management):是指對一個企業或組織在一定時期的全局的、長遠的發展方向、目標、任務和政策,以及資源調配做出的決策和...
概述 內涵 特點 意義 作用 -
業務領先的人才戰略
人才盤點的繼任管理體系、基於勝任素質的人才培養體系和基於業務增長的人才發展...的崗位人才標準第1 章 勝任素質是預測高績效和戰略執行的核心...盤點的繼任管理體系第6 章 人才盤點——激活繼任計畫的關鍵因子...
內容簡介 目錄信息 -
《首都中長期人才發展規劃綱要》
《首都中長期人才發展規劃綱要》,北京市政府今天(2010年8月3日)發布的《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》首次明確,北京將逐步推行...
簡介 誕生過程 面臨的形勢 指導思想 指導方針 -
人才管理
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流...
內容簡介 目錄 體系 機制與制度創新 注意事項 -
績效管理體系
所謂績效管理體系,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。
定義 意義 評估 構造方面 設計原則 -
《戰略人才管理:超越人力資源管理的新模式》
《戰略人才管理:超越人力資源管理的新模式》是人民日報社出版的一本圖書,作者趙磊。本書立足本土、放眼國際;以人為本、戰略激勵,打通理論和實踐,極具創新性、...
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