個人簡介
性別：男
學位：博士
職稱：教授
職務：副院長
主要研究領域： 人才測評與招聘技術、薪酬設計與績效考核技術、工作分析與職務評價技術、員工培訓、組織行為學（管理心理學）、消費者行為分析與行銷管理等。社會任職：中國心理學會 會員 ，中國社會心理學會 會員 ，中國人力資源管理教學研究會 會員 ，廣東省技術經濟和管理現代化研究會 秘書長 ，廣東省社會心理學會 理事。
2005.9-2009.6 暨南大學管理學院 企業管理專業 博士學位
1995.9-1998.6 廣東省社會科學院 政治經濟學專業 碩士學位
（1） 中國心理學會會員；
（2） 中國社會心理學會會員；
（3） 中國人力資源管理教學研究會會員；
（4） 廣東省社會心理學會理事；
（5） 廣東省技術經濟和管理現代化研究會秘書長；
（1） 惠青山，任務清單分析法的變通之道，中國人力資源開發，2008.2；46-48；
（2） 惠青山，直接獎罰法―― 一種績效工資的直接路徑方法，企業管理，2008.5；82-84；
（3） 惠青山，團隊導向的薪酬設計，中國人力資源開發，2004.10；56-57；
（4） 惠青山，面向學習型組織的工作設計，企業經濟，2005.2；24-26；
縱向和橫向科研項目
[1] 2007.06-2009.12，中國職工心理資本與工作場所和諧關係研究，國家社會科學基金，項目主持人；
[2] 2009.01-2010.12，工業企業員工心理資本與行為績效關係實證，廣東省高校人文社科研究基地重大項目，項目主持人；
[3] 2007.07-2008.06，廣東豪美鋁材有限公司管理人員薪酬方案設計，項目主要成員；
[4] 2008.07-2009.12，南海亞威公司管理人員薪酬方案設計，項目主要成員；
2007年學校先進科技工作者獎；
2007―2008學年度教學優秀二等獎；
2007―2008學年度考核優秀；
