工資倍增計畫

為了增加收入,2009年廣東省在我國率先提出了工資倍增計畫。

背景

工資倍增計畫工資倍增計畫

勞動者薪酬遠遠低於GDP增長速度、收入分配不合理、貧富差距拉大,這些問題已經引起強烈的民意反彈。中國的GDP年增速在8%以上,人均GDP接近4000美元,已經是偏低中等收入國家的水平。也就是說,國家在整體經濟實力上,具備了實行工資倍增計畫的條件。

簡況

工資倍增計畫工資倍增計畫

中華人民共和國人保部勞動工資研究所所長蘇海南表示,中國可實施國民收入倍增計畫。如果年均工資增長15%以上,五年左右就可以翻一番。但是要講清楚,這是一個巨觀的大盤子,在具體落實的時候,不是人人收入都翻一番,只能力爭大多數人收入有大幅度增加。

蘇海南提出的這個工資倍增計畫,使勞動者年均工資增長15%以上,五年左右翻一番,不失為縮小貧富差距,提高民生質量,維護社會公平正義的好辦法。政府部門有責任讓老百姓收入增長得更快一些。

問題

在現有的分配機制下,如果要實行工資倍增計畫,將會碰上三隻“攔路虎”,需過“三關”:

第一關,民營企業關。

從現實情況看,民營企業漲工資的權力完全掌握在企業老闆的手中。幾年前出台的工資集體協商制度,在許多民營企業形同虛設。同時,無論在何種情況下,民營企業都可以以效益不好為藉口,拒絕實施政府提出的工資倍增計畫。

第二關,壟斷企業關。

通過資源壟斷等獲得巨額利潤的壟斷企業,其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有數據表明,目前,電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍,如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5—10倍之間。少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍,而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計畫,必然用足用活政策,最終只能導致更大的分配不公。

第三關,物價關。

現實生活中,物價的上漲,已經使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴,子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價,年年攀升,不少城市的房價不斷在“倍漲”。因此,即使大部分人實現了工資倍增,如果不把物價上漲控制在溫和的範圍內,工資倍增的效果會大打折扣。 實行工資倍增計畫,如何踢開上述三隻“攔路虎”,順利過“三關”,值得關注。

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