鄉鎮簡介
轄區內道路四通八達，省336線、325線、223線、寧啟高速及興建中的寧啟鐵路穿境而過。境內有全國聞名的年銷售50億元的江蘇省川港寢飾用品面料市場，該市場發展迅猛，緊臨市場的寢飾用品工業園已成為全國最大的家紡生產基地。環境條件
川港鎮
川港鎮空氣：城區環境空氣品質優於國家規定的二級標準。其中，二氧化硫年日均值為0.012mg/m3（二級標準0.06mg/m3），氮氧化物為0.038mg/m3（二級標準0.05mg/m3）總懸浮微粒為0.109mg/m3（0.20mg/m3）。川港鎮農村環境空氣品質均符合環境空氣品質二級標準。
水質：川港鎮飲用水水源水質合格率100%，水質各項指標符合國家《生活飲用水衛生標準》。
聲環境：城區交通幹線噪音平均等效聲級值為61.9db（A），小於國家道路交通噪聲標準。
地質：境內地貌單元屬江海平原區，地質構造隸屬於中國地質構造分區的下楊子台褶帶。地層主要為粉砂土層。地表數米餘，為粉質粘土、粉土；深部以粉砂、細砂為主。地耐力一般為10-13噸/平方米。地質構造比較簡單，相對穩定。
氣象：境內屬亞熱帶季風性氣候，溫和濕潤，四季分明，雨水充沛，日照充足。年平均氣溫為14.9℃。年平均降水量為1057毫米。
面積人口
據當地政府官方網站資料顯示，該鎮面積53.5平方公里，人口5.5萬，下轄20個行政村和1個居委會。村莊名錄
川港鎮下屬村莊| 志浩村 |
| 志南村 |
| 川北村 |
| 川港村 |
| 川南村 |
| 榮興村 |
| 保通村 |
| 通海村 |
| 豎積洪村 |
| 大成村 |
| 安東村 |
| 八字橋村 |
| 南興村 |
| 培德村 |
| 斜橋村 |
| 川西村 |
| 啟江村 |
| 雙橋村 |
| 三合口村 |
經濟發展
川港鎮人傑地靈，塑膠、印染、電子鋁箔、機械、服裝等工業蓬勃發展；氣候宜人，土地肥沃，有利於各種作物的生長，除生長糧食、油料作物以外，還種植薄荷、中藥材、無公害蔬菜等特種經濟作物；水產資源豐富，魚、蝦、河蟹、甲魚等水產應有盡有，雞、鴨、鵝、豬、羊產量可觀，帶動了蔬菜冷藏、保鮮加工等工業的發展。2002年國內生產總值突破10個億，財政收入超過4000萬元，出口創匯5500萬美元，城鎮居民與農民人均收入5166元，是江蘇省綜合實力百強鎮、江蘇省示範工業園、江蘇省文明鎮、江蘇省教育現代化示範鎮、江蘇省衛生鎮。支柱產業
川港鎮全鎮共有產品設計所32家，30家規模以上企業都有自已的品牌設計師，其中聘用國外設計師有6家，25家規模以上企業通過ISO9000以上質量認證，“寶縵”、“艾莎”、“藍絲羽”、“普琦”，“金賽洋”等都是著名品牌。鎮內有江蘇川港寢飾用品面料市場，占地80000平方米，2000年被評為全國“百強市場”，主要經營純棉印花、滌棉印花、化纖絲綢、海綿、噴膠棉、PP棉等八大系列，近萬個花色品種的床上用品面料，年成交額50億元。
川港鎮將進一步努力，把家紡產業做強做精。2005年全鎮紡織產業銷售額將達90億元，從業人員達25000人以上，出口創匯1億美元以上。要以黨的十六大精神為指針，大力發展民營經濟，努力提升紡織民營工業園及貿易市場的建設水平，園區擴大到8萬平方公里，促進園區和貿易市場上規模、上檔次、上水平，努力改善投資環境，不斷加大技改投入，抓好招商引資和項目建設，把園區建成全國最好的家用紡織品生產基地。
招商引資
川港鎮發揮產業招商優勢，促進板塊經濟發展。家紡產業的集聚發展，吸引了大批中外客商前來投資興業。南通鼎豐建築工程有限公司自2004年成立後發展迅速，公司的義大利投資方增資555萬美元，圍繞中國家紡城投資開發配套商住樓及高級寫字樓。台灣客商看中了川港的產業優勢，投資興辦了喜利斯通州紡織品有限公司，註冊資本50萬美元。由義大利一家企業投資的江蘇邦可紡織品有限公司，註冊資本200萬美元，企業辦理相關執照。川港鎮的伊斯達毛絨製品有限公司、南通伊臣紙業有限公司等多個家紡或家紡配套項目已經敲定，10多個與家紡相關的項目正在緊張洽談中。
社會事業
川港鎮川港鎮人傑地靈，塑膠、印染、電子鋁箔、機械、服裝等工業蓬勃發展；氣候宜人，土地肥沃，有利於各種作物的生長，除生長糧食、油料作物以外，還種植薄荷、中藥材、無公害蔬菜等特種經濟作物；水產資源豐富，魚、蝦、河蟹、甲魚等水產應有盡有，雞、鴨、鵝、豬、羊產量可觀，帶動了蔬菜冷藏、保鮮加工等工業的發展。
科技人才
川港鎮積極吸納儲備年輕科技人才。凡自願來通州區工作的大學本科以上的畢業生放開接納。凡具有學士學位的應屆畢業生創辦、領辦民營企業，或在農村基層單位工作的，按有關規定積極與予補助。科技人員是實施“科教興鎮”戰略的中堅力量。經濟的振興、社會的發展，需要科技人員共同參與形成合力。科技人員既是科協工作的依靠對象，又是科協部門服務對象。
鎮科協及所屬團體充分發揮橋樑、紐帶作用，為科技人員辦實事。一是鎮黨委、政府、總公司出台了一些對人才的激勵政策，提高科技人員津貼等規定。二是召開科技人員座談會，了解科技人員情況，聽取他們的要求，及時向黨委、政府、總公司匯報，發揮好政府與科技人員橋樑紐帶作用；三是建立科技人員檔案，大力表彰、舉薦優秀科技人才；四是組織科技人員外出參觀學習；五是在有條件的單位建立“科技之家”；六是切實幫助科技人員解決後顧之憂，為外地大學生解決住房問題等等。科技發展以人為本，在科技領域大力實施科技人才強國戰略，把科技人才作為科技發展的原動力，不斷培養造就各個層次需要的科技人才。在各種科技開發與套用實踐中，努力形成尊重知識、尊重科技人才、尊重勞動、尊重創造的社會氛圍，調動起一切有利於科技發展的積極因素，推動科技事業快速、全面地發展。
