就業就業協調費是指有的職業學校為了能提高就業率，而要求學生繳納額外的費用進行企業公關。但這種行為並不能得到政府有關方面的允許，職業學校只能戰戰兢兢地遊走在政策的邊緣，進退兩難。
概述
經濟不景氣，直接導致就業難，尤其是找到好工作比以前更難。在這樣的情況下，有的職業學校開始動員學生自願繳納費用，然後強力開展“企業公關”活動，爭搶有限的好崗位。
一些缺乏技術含量、勞動密集型的工廠，工作條件不好，工資也不高，人員流動性大，用工缺口大。學校如果把學生送到這樣的工廠，不過是做順水人情，比較容易。但是這樣的就業穩定性差，學生過去後往往待不久就會離開，就業滿意率就很低。
與此相反，一些具有一定技術含量、管理規範的大企業、好企業，由於工作條件較好、工資也有保障，成為眾多職業學校爭搶的對象。學校都爭著想讓學生進這些好企業，就紛紛花錢向企業的有關部門搞公關。這早已是不成文的規矩了。現在，經濟不景氣，好企業用工人員又大量減少，公關活動更是少不了。
代表
正方
據漯河食品職業學院提供的數據，該校08年畢業生有4000多人，其中有2000多人選擇自願交1000元的就業協調費，讓學校就業介紹中心幫忙聯繫較好的工作崗位。
漯河食品職業學院的執行院長詹躍軒稱，該校08年2000多名交就業協調費的學生，一次性就業滿意率超過80％，三次就業滿意率達到98％以上。
漯河食品職業學院的就業介紹中心還在每個合作企業設立了辦事處，幫助學生維權、調解學生與企業的糾紛，為學生提供全面的服務。對那些沒有交費的學生，除自主擇業的學生外，學校也會依照傳統的方式，履行就業指導義務，為他們提供用工信息，幫助他們就業。但是，在這種情況下，畢業生對工作崗位就不能有太高的要求了。
反方
鄭州市藝術工程學校楊校長認為，推介畢業生就業是職業學校必須承擔的義務，不應額外收費。學校的收費項目及標準是由物價部門立項審核的，除此之外的任何收費都缺乏依據。
楊校長同時認為，好企業需不需要學校的學生，關鍵是看企業需不需要人和學生的技能素質如何，而不在於什麼“公關費”。越是好的企業，對學生的技能素質要求越高。
