概述
官蔭二代歷史根源
1、時下之中國官場裡的近親繁殖現象十分嚴重，說起官場裡的近親繁殖，其實並不是現代中國人的專利發明。從古至今這種現象就十分普遍，一句“打虎還要親兄弟，上陣還靠父子兵”的名言就是這種普遍現象的證明。2、雖說古代人當官要走科舉之路，但活人絕不會被尿憋死，那些個不學無術的紈絝子弟要想入官致仕，自然會走弄虛作假的終南捷徑。所以一人得道，雞犬升天就又成了中國官場裙帶關係的例證。
3、雖然歷史在前進，社會在進步是人類社會演變的必然規律，可中國官場的近親繁殖現象卻沒有表現出應有的與時俱進。如果非要說有前進和進步的話，那么這種前進和進步就表現在官場近親繁殖的公開性和厚顏無恥性上。
4、中國官場的近親繁殖是以權力的家族化和權力的私有化為特徵的。權力的家族化則以排斥異已為特點，順我者昌，逆我者亡就會成為一些官員信奉的官場哲學；而權力的私有化以排斥公共利益為特點，對自已有利的事情就乾，甚至幹得相當的出色，而對自已不利的事情就會陽奉陰違。所以在這種情況下，就會出現政令不暢的現象，上有政策，下有對策，就是國家法律法規有令不行有禁不止的真正根源。
主要特點
官場裡的近親繁殖現象2、在一些地方官員子弟飛揚跋扈，“我爸是李剛”事件是其中的典型。
3、官員子弟飛揚跋扈本質上是一種反人權的等級制，是與現代憲法精神背道而馳，也是對社會主義國家本質的一種背離。
4、比如合肥市菸草局為安排領導親屬轉退27名老員工，折射的是正在某些地方蔓延的公職場上“近親繁殖”生態，這並非在合肥市菸草專賣局的職場上獨有，而是在不少機關、國企和事業單位存在的問題。
存在現象
1、雖然公務員系列已經實行“逢進必考”，但在招考公務員的面試環節，個別地方還存在著給某些領導的親屬故意打高分，給非領導親屬的應考者故意給低分的不正之風。這種“近親繁殖”，加劇了官場“裙帶關係”。2、在某些事業單位，“近親繁殖”也愈演愈烈，只要更換一屆領導人，便有一批領導親屬招進其所在單位。在某些事業單位甚至出現了“夫妻室”、“父子科”、“外甥搬凳舅爺坐”，“女婿燒水岳丈喝”、“親家辦公桌對桌”的現象。這種“近親繁殖”使得某些事業單位如同一個自然村，形成一種“自然村現象”，“拉山頭”、“結幫派”也就無法避免。
3、一些國有企業的老總和高管們，也存在“一人得道，雞犬升天”的現象。這種“近親繁殖”，使得某些國有企業與民營企業一樣“家族化”。
現象剖析
官場裡的近親繁殖現象2、對於公職場上“近親繁殖”生態如果不加以遏制，任其蔓延，一大批有真才實學的人才將會排斥在國家機關、事業單位、國有企業之外，是不利於人才市場的正常發育和健康發展的。
3、在一個市，或者是一個縣裡，你在不經意間就會發現，父親在縣當縣委書記，他的兒子就有可能在鄉鎮裡當上鄉長；如果姐夫在市里做市長，他的小舅子就有可能是市里某局裡的“一把手”。也有聰明的人，他們是知道掩人耳目的，A市的領導將自已的弟弟送到B市做官，而B市的領導則會將自已的小姨子送到A市升遷。
4、在官員主要靠組織部門選撥的現實情況下，中國官場的近親繁殖現象就會變得愈演愈烈。在市民無權選舉自已的市長的歷史條件下，那么市長就會自然缺少為市民辦事的自覺性。
5、可以說現如今中國社會的腐敗與官場的近親繁殖有著必然的聯繫。腐敗大案和腐敗窩案的屢屢出現，就是官場近親繁殖的惡果之一。更可怕的是當某地一貪官落馬之後，雖說此人被收進了監牢，可他盤踞當地多年所近親繁殖的大小官員卻不計其數。試想如何能指望這些人為政清廉，因此報紙上的文章不得不經常告訴我們，治理腐敗，任重而道遠。
