教育經歷
1、1983年至1987年 山東大學經濟學士學位
2、1987年至1990年 廈門大學經濟學碩士學位
3、2003年至2007年 山東大學企業管理博士學位
主講課程: 本科生：管理學、組織行為學、人力資源管理、招聘與選拔
碩士研究生：人力資源管理專題研究、管理溝通與領導藝術
MBA：組織行為學、人力資源管理
主要論著
1、職業經理人薪酬的市場化契約模型設計.山東大學學報(哲社版).2007年第1期，（CSSCI）第1位，F103《勞動經濟與勞動關係》2007年第4期全文轉載。
2、職業經理人的界定及其人力資本類型分析.山東經濟，中國人文社會科學核心期刊，2005年第4期，第1位
3、代理人道德風險與機會主義行為的防範.東嶽論叢，2005年第3期，核心期刊，獨立。
4、寡頭壟斷與中小企業並存——成熟產業的產業組織結構.中國地質大學學報社科版，2005年第5期，第1位
5、職業經理人道德風險與機會主義行為的防範.現代管理理論與實踐下卷，2005（5）。
科研項目: 1、基於績效的人力資源管理模組的有效整合——以山東省旅遊飯店業為例,2006年山東社會科學規劃項目,批准號06BJJ011，第2位。
