基本資料
如果企業有員工失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復情傷。2009年11月13日，上海市某企業推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。除了物質獎勵外，關注員工精神快樂程度的“幸福生產力”正在企業中流行。上海首次啟動此項評選，數十位社科專家、企業代表、人力資源專家等專題研討 “怎樣讓員工感到更幸福”的話題。
原因分析
失戀引起的主要情緒反應是痛苦與煩惱，大多數人能正確對待和處理這種戀愛受挫現象，愉快地走向新生活，然而也有一些人不能及時排除這種強烈情緒。導致心理失衡，性格反常。
80後職場看重“幹得爽”。有員工表示失戀後的一周是最難熬的，旁人可能覺得熬一熬也就過去了，但作為當事人來說，情緒低迷時連自殺的念頭都有。當聽說企業推出“5天失戀假”這項新福利後，有員工為之叫好，並表示與其工作時焦躁抑鬱，不如趁5天假期散散心、或在家靜養、或和朋友玩鬧，會恢復得更快。
企業措施
上海市首個關於企業“幸福生產力”的評選在浦東啟動。在啟動會上，不少企業推出的“幸福福利”讓人耳目一新，按摩、生日餐成“幸福福利”。某家動漫創意公司因員工大多從事軟體設計、文案創作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來專業按摩師，定期為員工按摩治療。該公司負責人表示讓員工帶著輕鬆的身心投入工作，創意更多、效果更好。
另一家餐飲公司則為每位員工提供有機生日餐，當天由壽星創意烹製一道菜，如果創意夠好，公司表示還會把這道菜投放市場，不僅員工開心，企業也能從中獲益。
專家建議
失戀假是為了提高員工的積極性“失戀假”措施也引起了一些網友的爭議，比如“如何界定失戀”、“是否會有員工借失戀鑽空子”等等。對此，企業相關負責人表示，這項新福利措施確實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數。
有心理諮詢師分析認為，不少白領想在企業里表現更好，壓力隨之增大，這樣易導致惡性循環，企業不僅要關注員工在物質方面的需求，更要重視人才的精神需求和內心渴望，國外正當紅的“幸福生產力”概念正被引入滬上。
有人力資源專家建議，現在企業競爭級別正從硬體升級到人力資本競爭，如何調動員工的最大積極性，已成為人才戰略的重要考量因素。以前企業提到福利就是提高薪資、發放實物或培訓等，現在開始用軟性手段讓員工更快樂工作，尤其現在成為職場新興力量的80後，工作不看錢給多少，而是看幹得‘爽不爽’，企業要迎合這樣的價值取向，就必須在舉措和觀念上求變。
國際趨勢
“幸福生產力”國際流行。儘管“幸福生產力”概念得到多家企業的認同，但也引起一些爭議。怎么界定幸福生產力、如何考量，很難用固定標準來評價。上海市“幸福生產力”評選活動主辦方表示，評選企業“幸福生產力”的初衷是為喚起企業對員工幸福感的重視，提供更多的人性關懷，還將發布“員工幸福感和生產力”調研報告，評選企業的哪些行為可以使員工幸福感更高、產生更多的工作動力。
‘幸福生產力’是個國際性概念，這種生產力以人的快樂程度為指標，關注可持續發展和成長性。該指標在一些國家已成為新的經濟指標之一，實則是‘以人為本’的又一次復興。這種企業關懷員工的行為，不僅因為員工對企業具有利用價值，更是企業激發內在潛能、擔負起社會責任的表現。
福利奇招
發放“拯救大齡剩女券”
一位網友曬出的所在公司的福利單在微博上引起了很大關注。其中有諸如“豪華開房券”、“拯救大齡女青年券”、“大姨媽券”、“吃貨券”等多種奇怪的名詞，而據介紹，凡是新入職的員工，均可以從十項券種中任選兩項。比如“豪華開房券”，可提供在某五星級酒店的豪華套房一晚，“拯救大齡女青年券”的使用規則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上，和優質剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進行聯誼活動和配對實驗。”
事實上不僅是北京，上海的IT企業聚集區的張江有幾家企業還為員工們購買了婚戀交友服務卡，就是提供給單身男員工作為新年福利。還有的公司開發了公司內部的婚戀交友平台，方便員工相互間分享個人信息。在南京，許多公司類似工會的機構都會為員工舉辦類似相親交友的活動。一家位於雨花台區的軟體企業，還在內部網上專門開闢了“鵲橋版”，上面發布著公司單身員工的各種擇偶信息，為的就是提供更多的“泡妞”機會。
為員工舉辦集體婚禮，老闆獻唱
在許多地方，辦公室戀情被嚴格禁止，但在阿里巴巴，這卻是一個受鼓勵的行為，幾乎每年，公司都會為員工舉辦規模宏大的集體婚禮，規模大的時候，能達到300多對。靚麗的舞台，精彩的環節，跟一場大型晚會無異。最令員工受鼓舞的是，現場老闆馬雲還會獻唱並宣布證婚詞。
該公司非常鼓勵員工推薦自己的同學朋友來應聘，推薦後如被錄用，推薦人可以拿到千元以上的獎金。而這其中，一些員工推薦的正是自己的男女朋友。對此，公司不但不會有顧忌，反而表示歡迎。
戀愛有現金獎勵，結婚有大紅包
在廈門，有一家公司有這樣一條規定，只要公司內的單身員工在年內找到另一半，年終獎加領500塊。理由很簡單，幸福就是生產力。公司員工對老闆的良苦用心領悟得很到位，“尤其是男的，有了女朋友後壓力就會比較大，要賺錢要買房，自然渴望薪水多獎金多，那就要靠認真努力工作了。”
無獨有偶，一家外資銀行更是在中國辦事處做出如下規定：所有公司員工結婚，公司都將以全體同事的名義送出價值1萬元的大紅包。
帶薪失戀假
在成都一家網路公司科技公司里，公司設定了“戀愛獎”，鼓勵員工們內部解決，確定戀愛關係後年終還能獲得戀愛發展基金。此外，員工還可帶薪休3天“失戀假”。
中醫保健
盛大讓中醫保健走進公司。中醫保健作為公司新添的福利項目，盛大員工足不出公司，就可以隨時找身邊的知名中醫諮詢，並享受到上海最知名的岳陽中西醫結合醫院和曙光醫院的專業保健服務項目。
辦公室養孔雀
蘇州蝸牛公司的辦公環境也是一絕，甚至可以在辦公區養雞養孔雀。
帶寵物上班
夢天堂公司可帶貓、狗辦公，公司有專門的寵物樂園用來寄放寵物。休息區似酒吧，有各種飲料、咖啡免費品嘗。
女性員工有生理假
台灣某公司的福利也非常美好，不僅有三節獎金，加班費，女性員工還享受溫馨的生理假。
給員工上美容課
韓國NCsoft公司，與國際保養品牌AmorePacific合作開設肌膚保養與美容課程，讓員工學習到美膚造型的技巧。比如洗臉的正確方法，如何防曬、塑造髮型，用保養品、面膜保護肌膚等。
生孩子給補貼
人口出生率下降和老齡化嚴重是近年來日本社會日趨嚴重的問題之一。日本KoeiTecmo公司員工就享有“出生補助金”的福利。具體措施為，一個孩子可以領到10萬日元(約合8000多人民幣)補貼，兩個孩子可以領到20萬日元，擁有三個以上孩子的員工可以一次性得到200萬日元。
男員工也有陪產假
韓國NEOWIZ公司女員工可以享受10天婚假、4個月的產假。而為了讓男員工也能盡當爸爸的義務給與1周的陪產假。並且在公司內還準備了單獨的哺乳室，方便剛當上媽媽的女員工。
專業按摩服務
韓國CCR公司為了員工的健康專門雇用兩位盲人按摩師為員工提供按摩服務。職員們在周末以外的上班時間上午9時到下午6時，可通過預約接受每人30分鐘的按摩。
為夜班員工提供電話的士服務
韓國YNK公司和專門的電話的士公司聯繫，為夜班職員能安全到家提供電話叫的士服務。公司為夜班員工發放的士卡，使員工在上夜班後有的士坐，受到了經常上夜班的員工們的好評。
