內容簡介
《大學科技園人力資源管理理論研究》共分為五章。第一章梳理
大學科技園人力資源管理理論研究 目錄
《大學科技園人力資源管理理論研究》
第一章大學科技園與人力資源管理理論概述
一、大學科技園發展及研究現狀概述
(一)大學科技園的界定
(二)大學科技園的發展歷程和現狀
(三)大學科技園的功用
二、人力資源管理理論概述
(一)人力資源管理的發展歷程
(二)人力資源管理的理論內容
(三)人力資源管理理論研究現狀
第二章大學科技園人力資源理論
一、大學科技園人力資源的類型
二、學術型企業家理論回顧
(一)國外研究成果綜述
(二)國內研究成果綜述
三、創新型人才理論回顧
(一)創新型人才的界定和特徵
(二)我國創新型人才的孵化機制
四、大學科技園管理者理論回顧
第三章大學科技園創業者的人力資源管理
.一、我國大學科技園創業者的構成主體
二、大學科技園創業者的特點
三、大學科技園創業者人力資源現狀及原因分析
(一)大學科技園創業者人力資源現狀
(二)大學科技園創業者人力資源存在的問題及原因分析四、大學科技園創業者的吸引與培養機制(一)政府作用
(二)高校作用
(三)大學科技園作用
(四)創業者自身作用
第四章大學科技園創新人才的人力資源管理
一、我國大學科技園創新人才的構成主體與特質
二、大學科技園創新人才人力資源管理的特殊性
三、大學科技園創新人才人力資源管理存在的問題及原因分析(一)存在的問題(二)原因分析
四、大學科技園創新型人才的人力資源管理體系
(一)工作分析和工作設計
(二)薪酬管理
(三)培訓與開發
(四)人才的合理流動
(五)績效評價
(六)吸引機制和企業文化建設
第五章大學科技園管理者的人力資源管理
一、高管團隊理論
(一)高層管理團隊特徵
(二)高管團隊特徵異質性
(三)從高管團隊資源整合到行為整合
(四)發展的新趨勢
二、大學科技園管理者的構成主體
(一)大學科技園及孵化器管理人才的界定
(二)大學科技園風險投資管理人才的界定
三、大學科技園管理人才的特點
(一)大學科技園及孵化器管理人才的特點
(二)大學科技園風險投資管理人才的特點
四、我國大學科技園管理者的吸引與培養機制
(一)大學科技園區和孵化器管理人才的吸引與培養
(二)大學科技園風險投資管理人才的吸引與培養
參考文獻
