多爾頓·麥爾維爾

多爾頓·麥爾維爾(Dalton·Melville)美國組織理論家，1964年著《管理者》一書,論述了非正式組織。

簡介

他把非正式組織分為三大類:(1)垂直型的非正式組織--由同一部門中層級地位不同的人員組成.它包括兩種形式,一種是共棲性的,成員之間具有高度的依賴性,上司與下屬之間互相維護利益;另一種是寄生性的,下屬得到上司的協助較多,對上司卻沒有相應的貢獻,只享權利不盡義務.(2)水平型的非正式組織--由不同部門中層級地位相同的人員因某些需要和關係而形成.它也包括兩種形式,一種是防守性的,是當自己的權益受到威脅或侵害時,為謀求聯合防禦和維護利益而聯合形成的;另一種是進攻性的,是為謀求利益,改變現行的組織結構而形成的;(3)混合型非正式組織--由不同層級地位,不同工作地點的人員組成,大多數是因為共同興趣,友誼與社會滿足感或為完成與機關無直接關係的功能而形成.