外聘契約人員

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高校後勤社會化

改革，精簡分流富餘人員。”“爭取3-5年內大部分地區實現高校後勤社會化...，還接受了學校其他部門部分分流人員，並在建築、餐飲、商業、綠化、保潔、物業管理、社區與家政服務等方面創造了一批就業崗位，為緩解社會人員就業壓力做...
高校後勤社會化改革的重大意義高校後勤社會化改革的現狀改革的重點、難點分析
人力資源重組

改制專班的過程中要吸納原企業人事部骨幹作為主要成員，對原國有企業核心人員...供給情況確定是否實施招聘計畫。特別是要事先作好準備留用的企業核心人員...的資產轉讓與人員安置。為了順利實施改制方案，設計者往往對資產重組、資產...
簡介解決辦法重組重組工作三點結論
人力資源危機

共同體和利益共同體，卻沒有共同的願景，沒有心靈的契約，各自為陣，凡事先從...，會造成人員富餘；二是企業效益不佳，需撤銷分支機構或縮減業務規模時，而產生人員富餘；三是目標過高的戰略失敗後，高目標的人力資源配置造成大量冗員...
危機原因應對措施過剩危機短缺危機嚴重性

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