圖書信息
出版社: 中國經濟出版社; 第1版 (2011年8月1日)
平裝: 279頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787513609388
條形碼: 9787513609388
產品尺寸及重量: 23.6 x 16.6 x 1.6 cm ; 422 g
內容簡介
《外來務工人員法律援助讀本》內容簡介：外來務工人員通常指的是外地來本地城市打工的人員。外來務工人員作為一個特定的社會群體，長期以來受到社會的關注；但其特殊的身份也為其帶來與所在城市普通市民不同的各種社會問題，正是這些問題導致外來務工人員諸多困惑與迷茫；《外來務工人員法律援助讀本》試圖基於以下幾點從法律的角度幫助這些外來務工人員解決他們的這些問題。
1.外來務工人員的合法權益經常受到侵犯。2.勞資矛盾上升不利於構建和諧社會。3.外來務工人員勞動法律知識極其欠缺。
編輯推薦
《外來務工人員法律援助讀本》：
·外來務工人員能否在用人單位提供的勞動契約文本上提出修改意見？
·勞動契約無效，但已經上班一段時間，能否要求勞動報酬？
·外來務工人員的養老保險能轉移嗎？
·外來務工人員能獲得哪些工傷保險待遇？
·無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的法律後果有哪些？
·當事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發生之日”？
·當事人要求延期開庭的正當理由有哪些？
何種情況下可以要求用人單位支付雙倍工資？
簽訂無固定期限勞動契約的條件有哪些？外來務工人員如果和用人單位簽訂兩份勞動契約如何處理？
作者簡介
陳建中，男，中共黨員，中國流通經濟雜誌總編輯，編審。北京物資學院法政系教授，研究生導師。1993年開始享受國務院政府特殊津貼，2007年被評為全國新聞出版行業領軍人才，2008年被評為二級教授。在《求是》雜誌、《人民日報》、《光明日報》、《管理世界》、英國《Systems Research and Behavioral Science》（《系統研究與行為科學》）等報刊發表學術論文180餘篇，出版的著作有《社會信用管理體系建設構想》、《科學方法論與哲學方法論》等10）多部，有十多項科研成果獲國家及省部級優秀成果一、二、三等獎。
王少波（1969－），男，漢族，河南上蔡人；畢業於北京大學法學院；研究方向：勞動關係、勞動法；北京物資學院勞法學院副教授。
曾在《中國流通經濟》、《中國人力資源開發》等社科類核心期刊發表了《國企改制過程中職工利益保護機制的探討一由河南平頂山棉紡織集團職工罷工引起的思考》、《論我國當前勞動關係中員工面臨的壓力問題一以富士康員工的自殺事件為例》等相關學術論文十餘篇；參與《人力資源管理》、《薪酬與福利管理》、《人力資源管理制度國際比較研究》、《人力資源經濟學》等專業書籍的編撰工作。
學術研究之餘，作為兼職律師，還參與了湖北女工日本受辱事件、南海本田職工罷工事件、平頂山平棉集團職工罷工事件等勞動關係領域發生的重大事件以及大量勞動爭議案件的處理工作。
目錄
序言
第一部分 勞動就業權利
1．外來務工人員的平等就業權利/3
2．外來務工人員的就業渠道/6
3．外來務工人員和用人單位的知情權/8
4．外來務工人員智慧財產權的保護/11
第二部分 勞動契約的訂立
5．簽訂書面勞動契約的必要性/17
6．何種情況下可以要求用人單位支付雙倍工資？/19
7．用人單位能否扣押外來務工人員的各種證件？/22
8．用人單位能否要求外來務工人員提供擔保？/24
9．簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約有何特殊性？/27
10.簽訂無固定期限勞動契約的條件有哪些？/30
11.如何處理試用期內的勞動關係？/38
12.只簽訂試用期而沒簽訂勞動契約期限怎么辦？/41
13.試用期的工資標準如何確定？/43
14.已經退休的外來務工人員能否要求籤訂勞動契約？/46
15.屬於在校學生的外來務工人員能否要求籤訂勞動契約？/52
16.外來務工人員如果和用人單位簽訂兩份勞動契約如何處理？/56
17.外來務工人員能否在用人單位提供的勞動契約文本上提出修改意見？/60
18.外來務工人員簽訂培訓協定時應注意什麼問題？/62
19.外來務工人員簽訂競業限制協定時應注意什麼問題？/64
20.什麼樣的勞動契約會被認定為無效？/68
21.勞動契約無效，但已經上班一段時間，能否要求勞動報酬？/70
22.解決外地戶口就能約定違約金嗎？/72
第三部分 勞動契約的履行、變更
23.“零工資就業”合理嗎？/77
24.勞務派遣人員發生工傷後承擔責任主體是誰？/82
25.工作中因涉嫌犯罪被拘留期間的工資損失由誰承擔？/85
26.集體契約與勞動契約相比，誰的法律效力大？/87
27.職工在上班期間出庭作證能被扣工資嗎？/91
28.不定時工作制員工能要求加班費嗎？/94
29.勞動契約變更必須注意的問題/97
第四部分 勞動契約的解除、終止
30.員工拒絕調崗降薪公司能否解除勞動契約/105
31.經濟補償能否協商支付/110
32.何謂解除勞動契約的“嚴重違紀”行為？/113
33.何謂解除勞動契約的“重大損害”標準？/117
34.高收入者獲得經濟補償金的限制/120
35.勞動契約終止後經濟補償金怎樣支付？/122
36.勞動者辭職能否獲得經濟補償金？/126
37.禁止性解除能限制哪些解除勞動契約的情形？/130
38.勞動契約解除、終止後用人單位的法定義務？/136
39.用人單位和勞動者在何種情況下可以解除勞動契約？/137
40.勞務派遣工能否被用工單位直接解除？/140
第五部分 社會保險待遇
41.外來務工人員應享受哪些社會保險？/145
42.員工能否要求單位直接將社會保險費支付給自己？/148
43.外來務工人員的養老保險能轉移嗎？/150
44.非法用工單位如何承擔工傷責任？/153
45.外來務工人員能獲得哪些工傷保險待遇？/156
46.外來務工人員如何要求工傷認定？/160
47.員工在工作區域內自殺能否認定為工傷？/167
第六部分 勞動爭議處理程式
48.勞動關係、勞務關係、僱傭關係的區別？/177
49.解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何？/182
50.如何認定調解委員會製作的調解協定書的法律效力？/186
51.當事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發生之日”？/190
52.關於對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規定/193
53.當事人要求延期開庭的正當理由有哪些？/197
54.無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的法律後果有哪些？/199
附錄 相關法律檔案
中華人民共和國就業促進法/205
勞動契約法/213
中華人民共和國勞動契約法實施條例/228
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法/234
中華人民共和國工會法/242
工傷保險條例/250
中華人民共和國社會保險法/263
後記
