職業概述
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計畫，聯繫各類培訓機構，組織各類培訓並編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。職業素描
工作內容：
1、協助培訓主管擬訂培訓計畫；2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；3、協助培訓主管實施公司培訓計畫，並跟進培訓後效果反饋；
4、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成；7、控制培訓支出；
8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
職業要求：
教育培訓： 人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。工作經驗： 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；熟悉培訓管理流程。
知識要求
熟悉現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓
技能要求1、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；
2、熟悉崗位培訓流程；
3、熟練使用辦公軟體和人事管理軟體。
能力要求
較強的培訓相關工作能力。
個性特質
1、工作積極、勤奮、主動；
2、進取並具敬業精神，富有團隊合作精神。
教育背景
人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
工作經驗
2年以上培訓部門實際工作經驗。
資格資質人力資源相關證書
薪資行情
薪酬
一般月薪範圍在2000-8000元左右。培訓專員應該分為兩種:1.針對新人培訓，即對剛入公司的人員培訓。主要講一些公司的規章制度。這個技術含量低一些。每個公司的待遇不可能一致，而且還和個人能力有關。拿到手的有2000元左右。
2.專業性培訓。主要講一些技術方面的東西。這些人在理論和實踐方面都需要達到一定的程度。屬於技術型人才。大約能拿到3000-6000元。要看課程的情況，課程不同，薪金待遇有很大的差別。
職業發展路徑：
培訓專員作為一個新興職業，目前及將來就業前景都非常廣闊。就中國國內而言，近年來，職業資格培訓、外語培訓、經理人培訓、企業內訓、團隊拓展等培訓項目急劇升溫，從一定意義上反映了現代人的“充電”需求以及企業對人才的培養越來越重視。隨著各種類型培訓機構的劇增，培訓專員也有很大的需求量，並且其也為培訓專員提供了廣闊的職業發展空間。合格的培訓專員可以在各種培訓機構發展，從政府培訓機構到企業培訓機構，都需要優秀的培訓專員。培訓專員在積累一定工作經驗後，可以晉升為主管或者經理，進而可以晉升為總監，也可向諮詢發展，發展空間很大。任職條件
培訓專員是能夠結合經濟發展、技術進步和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計畫，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。
培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。培訓師在目前市場上主要分為兩類：企業培訓師（TTT）和職業培訓師（PTT）
企業培訓師和職業培訓師的職責和特徵
1、產品培訓課件的製作、宣講,對客戶進行產品知識培訓、答疑；
2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業文化建立和企業內部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業教練、執行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等；
3、專業、高效、形象氣質佳，能對客戶產生一定或者強烈的思維衝擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；
4、能適應經常出差講課。
報考培訓專員的條件
（1）取得本職業助理企業培訓師資格證書滿4年。
（2）具有中專學歷（或同等學歷）從事職業培訓工作，並獲得中級職稱資格證
（3）大專學歷（或同等學歷）從事職業培訓工作滿8年;
（4）具有大專學歷（或同等學歷）從事職業培訓工作滿6年，並獲得中級職稱資格證。
（5）具有大學本科學歷（或同等學歷），從事職業培訓工作滿5年以上。
（6）取得碩士學位，從事職業培訓工作滿3年以上。
職責
職責
第一是給知識：傳授經驗、傳授知識
第二是給系統：系統常識
第三是給思想：講師的思想
第四是給體驗：發動學員交流和體驗
培訓十大禁忌
1、故弄玄虛
2、太過專業
3、照本宣科
4、語無倫次
5、機械化灌輸知識
6、拖延課時
7、構詞不當
8、當眾批評學員
9、居高臨下
10、衣不得體
工作關係
直接上級
培訓主管
直接下級
無
平 級
各模組專員
所屬部門
人力資源部
參考資料：
留學培訓專員www.iaechina.net.cn/country/Ire/
培訓專員基本知識
http://nanjing.iaechina.net.cn/
