嚴文華

嚴文華

嚴文華是華東師範大學心理系副教授和管理心理學博士。他的主要研究方向是跨文化溝通與適應、組織中的人際溝通、組織行為學以及人力資源管理。

華東師範大學心理系副教授、管理心理學博士。
主要研究方向和興趣
跨文化溝通與適應;
組織中的人際溝通;
組織行為學、人力資源管理。
碩士研究生招生方向
跨文化心理學;
跨文化溝通與適應
教學工作
●本科生教學
雙語課程有:組織行為學、人力資源管理、跨文化心理學
其他課程有:管理心理學、人際溝通心理學、社會心理學、普通心理學、心理諮詢師實習課程
●研究生教學
跨文化心理學專題研究、跨文化溝通專題研究
MPA課程:組織行為學
主要培訓課程
跨文化管理與溝通
●提高跨文化溝通的有效性;
●提高外派人員跨文化適應的有效性;
●跨文化敏感性訓練。
有效人際溝通能力的訓練;
●客戶心理及溝通技巧;
●如何應對投訴客戶;
●診斷人際溝通風格及提高人際溝通技巧;
●巧妙談判的技術
培養領導能力
●領導力培訓項目;
●管理能力培訓項目;
●行為改變培訓項目;
●團隊建設諮詢項目
科學應對工作和生活壓力
●工作、生活應激源及身心應激水平診斷項目;
●組織層面的應激管理項目;
●個人層面的應激管理項目。
近5年主要科研成果
專著
●《心理畫外音》(繁體版),三聯書店(香港),2004年。
●《健康快樂:孩子成功的本錢》(第一作者,第二作者為李成彥),少年兒童出版社,2004年。
《心理畫外音》,上海畫報出版社,2003年。
●《跨文化企業管理心理學》(第一作者,第二、三作者為宋繼文石文典),(台灣)楊智文化事業股份有限公司,2002年。
●《跨文化企業管理心理學》(第一作者,第二、三作者為宋繼文、石文典),東北財經大學出版社,2000年。
●《培養一個健康快樂的孩子》(第一作者,李成彥為第二作者),少年兒童出版社,2001年4月。
發表論文
●嚴文華、李成彥、Joreg Felfe:上下級溝通對工作應激源-應激的調節作用研究。心理科學,2007年第1期。
● “Reform in China: A social-Psychological View”, in The Vitality of China and the Chinese, ed. Armand and Xu Mingqi, Dutch University Press, 2004.
●“性別對組織溝通的研究”,《心理科學》,2001年第5期。
●“20世紀80年代以來國外組織溝通研究評價”,《外國經濟與管理》。2001年第2期。
●遭受性騷擾的女性如何擺脫異性交往恐怖症(上、下)。《心理世界》。2001年第5-6期。
●“走出感覺統合失調的世界”,《素質教育大參考》,2003年第1期。
●“人格的魅力――周恩來的人格形成及其領導風格”,《心理世界》,2000年第1期。
●“整契約化理論與跨國公司的跨文化管理”,(本人為第二作者,第一作者為俞文釗),《人類工效學》2000年12月。
參編教材
● “激勵”,吳志華主編:《人力資源管理與開發》,(北京)高等教育出版社,2004年11月出版。
●《涉外事務管理》,(本人為第三作者,其他兩位作者為劉紹庭、何修猛),復旦大學出版社,2001年7月。
被收入論文集的論文
●楊鑫輝主編:《心理技術套用論叢》,論文:“管理者個體溝通風格研究” ,河海大學出版社,2002年8月出版。
●徐光興主編:《學校心理諮詢優秀案例集》,論文:“走出感覺統合失調的世界”,上海教育出版社,2000年4月。
近年主要承擔課題
●目前負責國家社會科學基金項目“變遷社會中的社會適應:外國人在中國的社會文化適應研究”
●居民心理需求調查項目,與上海浦東新區南碼頭路街道合作橫向課題,時間為2006-2007年。
●員工心理應激調研項目,與寧波市總工會合作的橫向課題,時間為2005年6月-2006年。
●人力資源與開發雙語課程建設,時間為2003年9月至2006年。

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