員工過剩

員工過剩（Employee Surplus）

什麼是員工過剩

員工過剩是指由於技術進步、業務量減少或企業重組等原因，從而導致企業中勞動力的供給大於需求，出現部分勞動力閒置的狀態。而把現有的工作向外發放是引起員工過剩的主要原因之一，員工過剩會導致員工生產能力較低。

企業內出現員工過剩這一狀態會導致人浮於事、公平失衡、士氣低落等不良症狀。一般企業在緩解這種狀況通常採用的方法是：限制招聘；減少工作時間；提前退休；暫時解僱等。

員工過剩時的決策

人員過剩的原因往往在於宏觀環境，然後是企業，最後才歸罪於員工個人。

1、外部原因：避免裁員

• 取消加班；
• 取消外包；
• 解僱非全日制工，臨時工。

2、內部原因：

• 招聘凍結；
• 號召員工退職；
• 提前退休計畫；
• 末位淘汰；
• 工作分享；
• 減少工作時間；
• 降低工資和福利,促使員工外流。

本條目在以下條目中被提及

• 人才使用

關鍵字

員工過剩,雇員過剩,Employee Surplus,Employee surplus.