勞工法律
最低工資：為保障雇員的辛勞成果不會被剝削，政府設有最低工資的保障，其標準如下：
一般最低工資：$6.85每小時
招待等（有小費收入的工作，因為小費收入不用腳說）：$5.95每小時
學生（並且年齡低於１８歲）：$6.40每小時
家庭企業雇員（不包括家務傭工）：$7.54每小時
工資扣除：
法例規定僱主發給雇員薪金前，要在薪金內扣除下列款項：
收入稅，工資的２７％以上，根據收入不同而定。
失業保險金，簡稱E.I.，工資的２．４％
加拿大退休金計畫供款，簡稱C.P.P，約工資的３．５％
加拿大法律規定在每一次發放工資時，僱主必須提供書面單據說明工資如何計算。 工作時間：
正常情況下，一天的工作時間是八個小時，一周工作５天。政府規定一個星期的工作時間不能超過４４個小時，超過的時間要算加班工資，加班工資是普通工資的１．５倍。（注意和國內不一樣的是：這兒無論你工作的時間是晚上還是周末，只要你每周的工作時間沒有超過４４個小時，就不能算加班）如果工作需要一定要求加班的話，老闆也不能要求雇員一周工作６０個小時以上（具體的數字記得不是很清楚，大約是６０個小時）。
如果老闆要求雇員一天工作８個小時以上或一周工作４８個小時以上，他必須先向政府的僱傭標準局（Director of Employment Standards）申請，同時必須經過雇員和雇員所在工會的同意。雇員連續工作５個小時以上時，必須最少給雇員半個小時的進膳時間。
至於具體的上班時間，政府沒有規定，根據不同的公司業務需要自定。我的公司上班時間是從上午９：３０到下午６點，中間有半個小時的吃飯時間。但是如果你在超市或一些特別的工廠里上班，那工作的時間可能就不會很有規律。
有薪假期：
雇員除了每年８天的公共假期以外，在工作滿１２個月後，可以得到至少２個星期的有薪年假。不論年假是一次放還是分兩次放，除非得到僱主的許可，否則在有資格放年假之後的十個月內必須放假。 無論是全職或兼職的雇員，都必須滿足以下三個條件，才能享受有薪的公共假期和年假：
{被僱傭了最少三個月。
{在假期前的四個工作周內，最少工作了１２天。
{在假期的前後都有正常上班。
在這兒有聽說有人聖誕節前抱病上班，不敢請病假，就是為了能夠享受帶薪的聖誕假期。
另外，如果你沒有享受年假的話（經僱主同意）。那么僱主必須在年底多付給你今年年薪的４％，作為對你年假的補償。
注意：如果你未工作滿一年，即使是連三個月的試用期都沒有過，就辭職或被解僱，僱主也必須多付你所有應付你薪水（包括已付和未付）的４％，作為對你年假的補償。
解僱：
解僱分為兩種，一個叫做laid off，是因為公司業務不景氣，不能夠僱傭這么多的員工引起的；另外一種是fire ，是因為公司對你的表現不滿意引起的。如果是laid off的話，只要你再滿足其他的一些條件，就可以申請失業保險金；但是如果是fire的話，領取失業保險金就會有麻煩。重要的一點是，如果是fire的話，公司不需要告訴你原因的，直接叫你回家，但是如果你覺得公司對你不公平的話，你可以起訴。公司如果要解僱你的話，必須提前書面通知你，提前的時間如下：
{你工作了三個月或以上：提前一個星期；
{你工作了一年以上：提前兩個星期；
{你工作了三年以上：提前的星期數和年數相同；
{最多提前八個星期。
但是如果公司願意付給你解僱金的話，可以讓你立刻回家。解僱金的數目和應提前通知你的星期數的工資相同。例如，公司必須提前５個星期通知你，那么他就必須多付給你５個星期的工資。
分娩及父母假期：
為同一個僱主連續工作滿１３周后，雇員可以享有１７周的無薪產假（這段時間你可以去申請失業金），雇員必須給僱主書面通知，以及證實其懷孕和預產期的醫生證明。雇員可選擇在預產期１７周之前或之後開始放假。雇員在返回工作崗位時，有權重做以前的工作，並且薪水不得少於假期前。 另外父母雙方都可以申請無薪的的父母假期。母親必須在產假結束後嬰兒出生後開始其假期，除非她和她的僱主同意另做安排。父親必須在孩子出生後的３５周內開始父母假期。這個假期期間同樣可以申請失業金。
在這些假期中如果要申請失業金的話，同時還必須滿足其他的一些條件，如申請失業金之前的總工作小時數等。
