內容提要
勞動法律問題與實務操作在日益強調企業形象的現代社會，無論企業是大是小，一旦捲入法律訴訟，都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象，重則導致人心渙散。對於企業來說，如果打輸官司，其影響並不僅僅局限在個案上，尤其是勞動爭議案件，往往會引起連鎖反應，導致一系列案件的發生，可能會給公司帶來滅頂之災。
如何才能幫助企業在勞動用工管理中達到防範於未然、消災於無形的效果呢?首先需要了解並熟練掌握勞動用工的法規政策，在企業人力資源管理中樹立嚴格依法、規範管理的意識。但是勞動用工的法律規定不僅名目繁多，而且發展變化很快，新的勞動用工法規政策層出不窮。《工傷保險條例》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動契約法》相繼出台後，《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工資條例》等法規也提上了議事日程。勞動立法進程的提速，對於健全、完善我國的勞動法律制度具有重要意義，但也給企業HR、法務人員帶來了新的挑戰。為幫助企業HR、法務人員全面把握勞動法規政策的最新變化，靈活運用法規政策指導企業勞動用工的實踐，防範和化解勞動用工的法律風險，本書圍繞最新的勞動用工法規政策，結合作者處理勞動爭議和開展企業勞動用工培訓的實踐經驗，詳細分析、解讀了企業勞動用工的法規政策，全面闡述了企業應對措施。
作者簡介
石先廣，培訓師、律師，中國政法大學法律碩士，中國法律巔峰網法務總監，上海市社會科學院勞動關係研究中心特邀研究員、講師，上海市法學會會員，上海市法治研究會會員，《人力資源管理》等雜誌特邀撰稿人。致力於民商事法律問題研究，專長領域為企業勞動用工管理、個人勞動維權指南。已與國內多家出版機構合作，推出多部勞動法、婚姻家庭法系列作品。近期出版的其他勞動法系列作品：《勞動法律問題與HR、法務人員操作指南》、《勞動契約法您逐鹿職場的利劍》、《維護您的勞動權益律師帶您深度解讀勞動契約法》、《勞動關係管理案例教程》（合編）等。
編輯推薦
HR的職責範圍幾乎都涉及到勞動法，從人員招聘、人職管埋，到員工管理、薪酬設計直至勞動關係解除和終止等無不與勞動法緊密相連。妥善處理勞動法律問題是HR的必修課，石律師的這本書是這門必修課的一本好教材。
亞洲人力資源開發協會中國區常務理事，人力資源前沿網總監
勞動立法進程的加快，給HR帶來了新挑戰，依法管理員工關係、規範勞動用工，已成為現代企業的必然要求。此書用豐富而翔實的案例，結合專家獨到的點評，使讀者可以清楚地領悟到僱傭關係雙方的責任和義務，對於指導企業構建和諧勞動關係有積極的作用。
新浪公司人力資源總監
在法治環境下，勞動法規政策對企業的重要性是不言而喻的，預防、化解勞動爭議是HR、法務人員工作的重頭戲。石律師的這本書結合最新法規政策專門為HR、法務人員而編寫，對勞動法律問題的把握細緻入微，可以為HR、法務人員的工作提供一個很好的參考。
普天研究院人力資源總監
近年來不斷增多的勞動爭議案件使HR們應接不暇。本書以案說法，圖文並茂，相信能為企業預防和控制勞動爭議風險提供良好的借鑑，將HR們從疲於奔命中解放出來思考更重要的事情。
《人力資源管理》雜誌社主編
圖書目錄
前言
第一章 勞動法與企業
第一節 勞動法概述
一、勞動法的概念
二、勞動法的調整對象
三、勞動法的淵源和層級效力
四、勞動法的適用範圍
第二節 勞動法與企業人力資源管理
一、勞動法是企業人事管理的基本法
二、勞動法是企業HR、法務人員工作的底線
第二章 員工入職的法律風險防範與成本控制
第一節 員工招聘中的法律風險防範
一、招聘錄用條件設計中的法律風險防洪
二、對應聘人員審查時的法律風險防範
三、妙用通知書操作中的法律風險防範
第二節 勞動契約簽訂時的法律風險防範
一、不按照法定形式在法定時間內簽訂勞動契約的法律風險
二、簽訂勞動契約時收取押金、保證金的法律風險
三、勞動契約同效力的法律風險
四、勞動契約約定不明的法律風險防範
第三章 勞動契約的條款設計與勞動契約簽訂
第一節 勞動契約必備條款
一、勞動契約同期限條款
二、工作內容和工作地點條款
三、工作時間和休息休假條款
四、勞動報酬條款
五、社會保險條款
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款
七、法律、法規應當納入勞動契約的其他條款
……
第四章 勞動契約管理實務操作
第五章 企業規章制度的制定與違紀員工的處罰
第六章 薪酬與工作時間、休息休假的管理
第七章 五險一金辦理實務
第八章 商業秘密保護策略的運用
第九章 工傷事故的處理
第十章 女職工和未成年工特殊勞動保護
第十一章 員工離職的法律風險防範與成本控制
第十二章 勞動爭議的處理
第十三章 勞動和社會保障行政複議與行政訴訟
第十四章 HR、法務人員辦事依據
全國部分省市重點勞動法規政策查詢索引
圖書書摘
第一章 勞動法與企業
第二節 勞動法與企業人力資源管理
一、勞動法是企業人事管理的基本法
一個企業從成立到運作，和三部法律最密不可分：一是企業法，是規範企業自身的設立、組織機構、運行等方面的基本法,這裡所說的企業法是廣義上的企業法,包括公司法、合夥企業法、個人獨資企業法、外資企業法以及企業、公司登記方面的法律甚至還包括破產法在內;二是契約法，它是規範企業外部關係，即企業與企業、個人等方面關係的基本法,因為一個企業成立後需要購買原材料、銷售產品等等,需要與其他市場主體簽訂契約,契約法就成為規範企業與其他市場主體的基本法；三是勞動法，它是規範企業內部關係,即企業與勞動者之間關係的基本法。企業是由人組成的,如何招聘員工、如何對招聘進來的員工進行管理，如何激勵員工為公司的發展目標而努力工作等等，都需要遵守勞動法的相關規定,
從這個意義上說，勞動法是企業人事管理的基本法。
二、勞動法是企業HR、法務人員工作的底線
對於企業HR來說,工作範圍集中在招聘、員工培訓、績效考核、薪酬設計、職工獎懲及處理勞動爭議,而這些內容都與勞動法息息相關。對於企業法務人員來說,在人事管理方面的工作範圍主要是起草一些勞動人事領域的法律文本如勞動契約、商業秘密保密協定等以及處理勞動爭議,而這些內容也與勞動法緊密相連。因此,企業HR和法務人員一定要對勞動法進行系統的學習和研究,需要熟知我國現行的勞動法規及相關法規、規章、政策,而不是對一些法律概念模糊不清,一知半解。同時,企業HR、法務人員要牢固樹立依法管理和調節勞動關係的法律意識,順應勞動關係發展新趨勢,密切注視新的勞動法律、規章、政策的頒布,學會靈活運用勞動法調整勞動關係,把握勞動關係變化的規律,進一步健全適應新變化的勞動關係自主協調和管理制度,這是有效防範和化解勞動爭議的基本前提。
……
