勞動力市場歧視

勞動力市場歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷並最終表現出相同的勞動生產率的勞動者，由於一些非經濟的個人特徵引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正的待遇。通常分為，工資收入歧視、就業歧視、職業歧視、人力資本投資歧視。

基本信息

• 中文名：勞動力市場歧視
• 英文名：Labor market discrimination

• 對象：勞動者
• 通常分為：工資歧視、就業歧視、職業歧視等

基本內容

勞動力市場歧視

隨著城市化進程的不斷推進，原先的勞動力市場中的勞動力市場歧視問題變得越發明顯和複雜。特別是現在很熱門的農民工問題。農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員，農民工是特有的城鄉二元體制的產物，是在特殊的歷史時期出現的一個特殊的社會群體。他們比別人多很多的力氣，卻經常沒有能夠得到他們應該有的待遇。而且在全力消除勞動力市場歧視的過程中，又增加了新的歧視。這不僅使受歧視的勞動者失去機會就業，增加失業率和社會的不穩定性，同時也一定程度上阻礙了社會經濟的發展。本文通過對勞動力市場中勞動力市場歧視問題的研究，闡述了歧視的內涵和勞動力市場中歧視的現狀，分析了歧視對產生的消極影響，並提出了解決勞動力市場歧視問題的對策。和諧的就業對構建和諧社會具有重大的意義。
勞動力市場歧視是指在現行的勞動力市場上一切一切經濟方面都相同的，個人之間的報酬差別。

政府補貼

勞動力市場歧視政府可以通過對反歧視行為進行補貼來鼓勵僱主。對那些在僱傭、工資和升遷等方面沒有歧視行為的僱主，政府進行補貼，以激勵那些沒有勞動力市場歧視行為的僱主。當然，這種補貼不一定表現為政府對僱主的貨幣支付，在現實中這種激勵更多地表現為一種政策優惠、稅收減免等。
勞動創造財富。分勞動力市場歧視的正常運行對社會的發展有著巨大的推動作用。而勞動力市場歧視又是一個重點問題，其產生的根源、表現形式及其對整個社會的影響都是複雜且值得深入分析和研究的。積極研究和探討消除勞動力市場歧視的方法和措施不僅有利於提高資源利用率和經濟運行效率，推進城市化和工業化進程，而且還有利於社會穩定。