個人簡介
1982.01~1987.07 四川攀枝花鋼鐵公司；
1987.07~1994.08 株洲冶煉廠；
傅少武1994.09~1996.08 株洲冶煉廠總調度室副總調度長；1996.08~1998.07 株洲冶煉廠鋅電解分廠廠長；
1998.07~2002.01 株洲冶煉廠黨委副書記；
2002.01~2003.07 株洲冶煉集團公司黨委書記、副董事長；
2003.07~現在 株洲冶煉集團股份有限公司董事長、黨委書記。
社會職務
金屬學會會員株洲市第十二屆人大常委，湖南省第十一屆人大代表
榮譽與獎勵
2004年獲得株洲市企業文化建設十大傑出人物榮譽；
2005年獲得湖南省優秀企業思想政治工作者榮譽；
2008年獲得第五屆有色金屬行業有影響力人物榮譽。
個人事跡
傅少武同志自2003年擔任株冶集團公司董事長、黨委書記以來，政治信念堅定，一貫堅持黨的基本理論和基本路線，始終深入貫徹落實科學發展觀和“三個代表”重要思想，對建設中國特色社會主義充滿信心。
自2003年以來，株冶集團公司在傅少武等同志的帶領下，企業的生產經營、改革改制、科學發展取得了巨大的成績：
一、生產經營上台階，銷售收入過百億
近幾年，株冶通過擴大技改規模，加大新產品開發力度，努力抓信市場機遇，企業的生產經營業績突飛猛進。2006年，株冶銷售收入飛身躍過百億大關，全年實現鉛鋅總產量45.43萬噸，銷售收入116億元，進出口總額4.2億美元，總產量、銷售收入和進出口總額、出口創匯均創歷史新高。株冶集團一舉成為株洲市第一家銷售收入過100億元的本土企業。2007年，株冶銷售收入再攀新高,達到137億元。
二、改革改制有突破，經營機制顯活力
2004年8月，株冶火炬在上海證券交易所上市，成為湖南有色第一股。2005年，株冶積極貫徹落實省委省政府關於國有企業主輔分離、輔業改制的政策，企業的輔助後勤、學校醫院等20家單位全部從株冶集團母體分離，改制成獨立的法人。2007年，株冶完成股權分置改革，成功實現整體上市。同時，企業不斷深化三項制度改革，轉換經營機制，企業煥發出了巨大的生機與活力。
三、科學發展譜新篇，以人為本促和諧
2005年，傅少武和他的管理團隊擬定“十一五”發展規劃，明確全面推行“鉛鋅聯合冶煉循環經濟產業模式”。同年10月，株冶被國家發改委等6部委確定為全國首批循環經濟試點單位，為湖南省三家試點單位之一。通過實施“循環經濟四步走”戰略，株冶預計在“十一五”末實現廢水零排放、廢渣零堆放、廢氣總量達標排放的“綠色冶煉”目標。
在推動企業科學發展的同時，傅少武同志還大力倡導並實施“以人為本”的治企理念。由他提出並大力倡導的“誠信、程式、成功”的價值觀，表達了株冶和利益相關者共榮共辱，利益共享的美好願景；表達了株冶對國家負責、對社會負責、對股東負責、對員工負責的坦蕩胸懷。
這些年來，在傅少武等同志的帶領下，株冶先後獲得了國家4A級標準化良好行為企業、鋅錠及鋅系列合金獲全國用戶滿意產品並獲國家級出口免檢證書、進出口獲國家海關總署“紅名單”榮譽、株冶實驗室為國家級實驗室、國家級技術中心、湖南省重契約、守信用單位、省文明建設先進單位等一系列榮譽稱號。2005年株冶被中央文明委授予全國精神文明建設先進單位稱號，被湖南省委授予思想政治工作優秀企業。傅少武同志個人被湖南省委授予優秀企業思想政治工作者稱號。
中南大學畢業的企業界成功人士1
| 中南大學是教育部直屬的綜合性全國重點大學，是國家首批“211工程”和“985工程”，由教育部、工業和信息化部、湖南省政府部省三方重點共建的大學。學校由湖南醫科大學、長沙鐵道學院與中南工業大學於2000年4月29日合併組建而成。 |
