退休雙軌制1、退休條件
根據我國《勞動法》對企業員工的退休、退職條件規定，下列員工可以享受退休待遇：
(1)男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲、女工年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
(2)從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年的；
(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(4)因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(5)患職業病，屬於乙、丙兩類的離職修養職工，本人自願，也可以退休。
對不具備退休條件，由醫院辦證明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。
2、退休待遇
國外企業員工分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。
(1)退休待遇：從退休的第二個月起按規定標準發放退休金，直至去世為止；享受與現職員工等同的醫療待遇和死亡待遇，以及一些企業員工福利等；
(2)退職待遇：退職金低於退休金，醫療待遇與退休相同，但一般不再享受企業員工福利；
(3)離休待遇：按國家有關規定執行，其待遇高於前兩種。
3、退休金的確定與給付
退休金是退休人員依法領取的生活費用，是養老保險待遇的主體部分。退休金的確定一般以員工在職時的收入水平為基礎，輔之以養老保險金的繳費年限(或工齡)的退休年齡。按照國際勞工組織的公約精神，退休金確定時必須考慮滿足退休員工的基本生活要求，並且還應體現經濟發展和社會進步的成果。
我國在立法中，對退休金標準的確定規定如下原則：
(1)退休金不得低於當地最低生活費用，不得超過在職時的正常工資收入；
(2)退休金的工資替代率以在職實得工資為基礎，因連續工齡、工傷和職業病、特殊貢獻等因素有所不同；
(3)考慮物價上漲因素，對在職人員進行工資調整時，也要兼顧退休金的調整。
4、工齡及其計算
工齡是勞動者以工資收入為主要生活來源，按日曆年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養老、醫療、工傷、失業等保險待遇關係密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規定。
一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日曆年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業按年累計起來。連續工齡又稱本企業工齡，是指勞動者在一個企業內的連續不間斷的全部工作時間。連續工齡的計算以勞動者在本企業連續工作時間為準，如曾離職，應從最後一次回本單位工作之日計算，離職前後一般不連續計算，特殊情況另作處理。
對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算；一些化學、兵工等有毒作業的工作，一年按一年零六個月計算；常年在海拔4500米以上的高寒地區工作的職工，一年按一年零六個月計算；流動在海拔4500米以上高寒地區的職工，一年按一年零三個月計算。
退休制度的條件
退休制度必須具備三個條件：
(1)由國家制定專門的強制性的法律規定；
(2)建立養老保險專項基金；
(3)建立養老金調整機制，切實保障退休人員的基本生活不受物價波動的影響，並能分享社會經濟發展的成果。
