企業法律與管理實務操作系列

內容介紹

《勞動用工管理典型案例經驗教訓與風險應對》的性質：《勞動用工管理典型案例經驗教訓與風險應對》對新法實施以來各類用人單位在處理勞動關係實踐中的種種典型的行為進行解剖、診斷和治療，特別注重對實務操作中最容易出現偏差和失誤問題的透析指導，力圖歸納出具有參考價值的風險應對方案。《勞動用工管理典型案例經驗教訓與風險應對》的使用：《勞動用工管理典型案例經驗教訓與風險應對》定位於實踐指導性讀物，可供各類企事業單位、黨政機關等用人單位的高層領導、人力資源管理者、法務人員作為參考書使用，也可供法官、律師、法律學者與學生等法律專業人士研習案例和業務之用。

作品目錄

第一章勞動契約法基本理論導讀第一節勞動關係概述第二節勞動契約概述第三節勞動契約的訂立第四節勞動契約的履行與變更第五節勞動契約的終止與解除第二章用人單位處理勞動關係的教訓第一節勞動契約訂立中的教訓 1．勞務契約可適用勞動法的規定 ——某印刷公司訴陳某勞務契約糾紛案 2．仲裁或訴訟不構成用人單位不簽勞動契約的理由 ——某通信公司訴曹某雙倍工資糾紛案 3．未畢業大學生可形成勞動關係 ——陳某訴某空調公司繼續履行契約糾紛案 4．集體契約不能取代簽訂勞動契約義務 ——徐某訴某外語培訓學校勞動爭議案 5．勞動契約工資頁上因無勞動者簽字不具有法律效力 ——李某訴某環境工程公司欠薪糾紛案 6．招聘過程法律風險應對 ——呂某訴某保險公司返還教材費糾紛案 7．企業高管簽訂勞動契約的特殊性 ——某廣告公司訴王某雙倍工資糾紛案 8．學歷造假構成欺詐的法律要件 ——某科技公司訴馬某確認契約無效糾紛案 9．簽訂勞動契約的證明責任在用人單位 ——某體育用品公司訴高某雙倍工資糾紛案 10．員工拒簽勞動契約後的風險應對 ——某留學諮詢公司訴鍾某雙倍工資糾紛案第二節勞動契約履行中的教訓 1．不定時工作制的風險及應對 ——某不動產公司訴張某工資糾紛案 2．降低工資因未經員工同意而無效 ——某影視公司訴馬某工資糾紛案 3．未經合法程式制定的規章制度無效 ——某傳媒技術公司訴穆某賠償工作損失糾紛案 4．勞務派遣單位與用工單位對勞動者負連帶責任 ——劉某訴某管理公司、某服裝公司工資糾紛案 5．高級管理人員監管缺位致企業損失 ——某環保公司訴史某工資糾紛案 6．轉讓經營權的企業仍應承擔用人單位義務 ——某機票代理處訴胡某雙倍工資糾紛案第三節勞動契約解除(終止)中的教訓 1．離職補償協定因內容不夠明確而節外生枝 ——常某訴某外貿公司經濟補償金糾紛案 2．試用期解除勞動契約也應具有法定理由 ——某生物技術公司訴蔣某賠償金糾紛案 3．董事長解聘總經理的決定無效 ——某藝術公司訴唐某恢復勞動關係糾紛案 4．“客觀情況發生重大變化”的認定條件 ——胡某訴某大酒店繼續履行契約糾紛案 5．因不同意加薪而解除契約屬違法 ——某科技公司訴鹿某經濟補償糾紛案 6．行使單方解除權應履行合法程式 ——某汽修公司訴張某賠償金糾紛案 7．嚴重失職造成重大損失的認定標準 ——某科技公司訴鄧某賠償損失糾紛案 8．員工拒簽契約後離職，單位應支付經濟補償 ——某工程公司訴白某經濟補償糾紛案 9．約定的賠償條款因違法而無效 ——某文化公司訴蔡某賠償損失糾紛案 10．員工被追究刑事責任起算時間的認定 ——林某訴某機械總廠恢復勞動關係糾紛案 11．未及時出具終止勞動關係證明應賠償損失 ——姚某訴某清洗科技公司損害賠償糾紛案 12．未及時轉移離職員工檔案應賠償損失 ——黃某訴某電器公司賠償損失糾紛案第三章用人單位處理勞動關係的經驗第一節勞動契約訂立中的經驗 1．勞動關係的建立以實際用工為準 ——某科技公司與余某賠償糾紛案 2．妙用勞動法節省加班費開支 ——某物業公司訴張某加班費糾紛案 3．充分利用勞動契約附屬檔案的法律效力 ——陳某訴某貨運代理公司加班費糾紛案 4．用人單位之間業務合作中的用工風險 ——某廣告公司訴吳某確認勞動關係糾紛案 5．勞務派遣協定可約定對勞動者義務的分擔條款 ——義大利某律所訴蘇某經濟補償金糾紛案 6．勞務外包契約可取代勞務派遣契約 ——石某訴某勞務派遣公司、某食品公司工資糾紛案 7．勞務契約可降低用工成本 ——肖某訴某律師事務所確認勞務契約無效糾紛案第二節勞動契約履行中的經驗 1．安排加班的正當程式 ——王某訴某飲料公司加班工資糾紛案 2．用人單位與職工長期“兩不找”可視為勞動關係中止 ——馬某訴某賓館勞動爭議案 3．用人單位規定的帶薪年假可視為補休 ——柴某訴北京某賓館加班工資糾紛案 4．單純的保密協定不構成競業限制條款 ——海某訴某科技公司競業限制補償金糾紛案 5．競業限制之訴與商業秘密之訴競合時的抉擇 ——肖某訴某電力公司競業限制違約金糾紛案；某醫療公司訴某科技公司、沈某、劉某侵犯商業秘密糾紛案 6．加班爭議舉證責任的分配原則 ——田某訴某食品公司加班工資糾紛案第三節勞動契約解除中的經驗 1．勞動者請辭後長期未上班屬於勞動關係事實解除 ——某大學訴王某工資糾紛案 2．員工嚴重失職造成重大損失可依法辭退 ——董某訴某展覽公司賠償金糾紛案 3．對員工嚴重失職應及時固定證據 ——某汽車公司訴黃某解除契約補償金糾紛案 4．辭職申請載明辭職原因可預防員工反悔 ——張某訴某物業公司經濟補償糾紛案 5．不低於法定標準的離職補償金條款有效 ——馬某訴某科技公司經濟補償金糾紛案第四章勞動爭議仲裁與訴訟中的教訓與經驗1．全盤否認勞動關係將冒全盤皆輸風險——賈某訴某科技公司勞動爭議案2．印章或登記事項變更應當及時備案——某旅行社訴房某工資糾紛案3．勞動爭議仲裁時效的起算點——劉某訴某外企服務公司勞動爭議案4．用人單位申請撤銷仲裁裁決的方法——某衛浴經銷處申請撤銷其與李某勞動爭議仲裁裁決案5．未明確棄權內容的調解協定棄權條款無效——馬某訴某服裝公司社會保險費糾紛案第五章各類典型企業處理勞動爭議的教訓和經驗第一節外資企業 1．外國企業非法解聘中國員工的動機及原因探究 ——馮某訴某國航空公司、某外航公司經濟補償糾紛案 2．直接與外國企業訂立的勞動契約無效 ——李某訴韓國某公司勞動爭議案第二節事業單位 1．事業單位無故解除聘用契約違法 ——某技術研究所訴唐某恢復勞動關係糾紛案 2．事業單位聘用關係的法律適用原則 ——龐某訴某大學聘用契約糾紛案第三節金融企業 企業自主權的行使應受到法律約束 ——某證券公司訴雷某獎金糾紛案第四節國有企業 國企經濟補償費可沖抵經濟補償 ——張某訴某工程公司經濟補償糾紛案第五節民營企業 個人恩怨導致勞動契約非法解除由單位負責 ——劉某訴某圖書公司賠償金糾紛案