企業勞動關係管理制度

什麼是企業勞動關係管理制度

企業勞動關係管理制度是指用人單位根據國家法律、法規制定的,並根據本單位實際情況,在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和。

擬定勞動關係管理制度的基本內容

1、勞動契約管理制度:勞動契約履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動契約草案、有關專項協定草案審批許可權的確定;員工招收錄用計畫的審批、執行許可權的劃分;勞動契約續訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關材料保存辦法;集體契約草案的擬定、協商程式;解除、終止勞動契約人員的檔案移交辦法、程式;勞動契約管理制度修改、廢止的程式。

2、勞動紀律:包括時間規則、組織規則、崗位給則、協作規則、品性規則、其他規則。

3、勞動定員定額規則:編制勞動定員規則、勞動定額規則

4、勞動崗位規範制定規則。

5、勞動安全衛生制度。

6、其他制度。

企業勞動關係管理制度的特點

勞動關係管理制度的特點:

(1)制定主體特定性:企業為主體,以公開、正式的行政檔案為表現形式

(2)行為共同性:企業和勞動者共同的行為規範。

(3)經營權與民主管理權相結合:企業職工既有權參與,又有權監督實施

(4)與勞動契約條款的統一性。

勞動關係管理制度制定的程式

1. 職工參與:勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式,參與民主管理。

2. 正式公布:應當以合法有效的形式公布,通常為以企業法人代表人簽字和加蓋公章的正式檔案的形式公布。

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