人才規劃

人才規劃根據企業的戰略規劃，診斷企業現有人力資源狀況，結合企業經營發展戰略，並考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計，對企業的崗位編制、人員合理配置、員工教育培訓、人才資源管理政策、招聘和選撥等內容進行的人才資源的職能性規劃。

人才規劃

正文

制訂人才長遠規劃是整個社會經濟發展規劃的重要組成部分。制訂人才規劃的目的在於保證各類專業人才在數量和質量上能與國民經濟的發展相適應（見人才系統工程、教育系統工程）。套用系統工程方法分析和制訂人才規劃，便於全面考慮人才和社會經濟發展各個領域的相互消長的關係。人才的年齡、專業、智力、職務和層次結構隨著時間發生變化，是一個複雜的動態過程。制訂人才規劃要與國情和國力相適應，並充分考慮有關方針政策的變化，資金和其他資源的制約，以及由於科學技術的發展而出現新的需要。人才規劃既要有定性的分析，又要求能定量地描述人才供需之間的關係和人才培養數量與經費、師資等的關係圖中示出一個人才規劃模型的總體結構，分4個子系統來進行分析和研究。4個子系統的模型是：人才需求量子模型、人才擁有量子模型、教育規劃模型和教育經費子模型。利用人才規劃模型總體結構圖，就可以從總體觀點來協調各個子系統的關係，開展定量分析工作。

綱要

《人才規劃》是我國第一個中長期人才發展規劃，是當前和今後一個時期全國人才工作的指導性檔案。制定並實施《人才規劃》，是貫徹落實科學發展觀、更好實施人才強國戰略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇，對於加快我國經濟發展方式轉變、全面建設小康社會，具有重大意義。《人才規劃》全文約19000字，共分序言，人才發展指導方針、戰略目標和總體部署，人才隊伍建設主要任務，體制機制創新，重大政策，重大人才工程，組織實施等部分。

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