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人才資本
有學者認為，人才資本是體現在人才本身和社會經濟效益上，以人才的數量、質量和知識水平、創新能力特別是創造性的勞動成果及對人類的較大貢獻所表現出來的價值。
概述 特徵 產權 與人力資本 -
人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛，人才為本。依靠人才興邦，走人才強國之路，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
人才管理
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流...
內容簡介 目錄 體系 機制與制度創新 注意事項 -
人才[漢語詞語]
人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才一詞出於古老的的《易經》“三才之道”，...
基本概念 企業人才理念 三種人才價值觀 十大人才管理理念 人才的測評 -
知識經濟管理
企業獲取信息比以往任何時候都容易。他們除了可以通過比以往更為廣泛的一般信息渠道獲取信息外，還可以通過網際網路上的環球網輕易進人各種類型的信息庫，獲取企業...
簡介 優勢 創新 動向 -
《首都中長期人才發展規劃綱要》
《首都中長期人才發展規劃綱要》，北京市政府今天（2010年8月3日）發布的《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》首次明確，北京將逐步推行...
簡介 誕生過程 面臨的形勢 指導思想 指導方針 -
企業知識缺口
企業知識缺口主要有兩個具有代表性的定義：（1）Michael H．Zack認為，一個企業執行戰略所需的知識，與實際擁有的知識的差距即是知識缺口。同時，他...
基本概述 分類 分析 彌補策略 企業知識積累 -
知識團隊
進入知識經濟時代以來，人類社會經濟形態發生了巨大變化，知識已經成為生產力發展的決定性因素，個人擁有的知識已遠遠不能滿足完成複雜工作的需要，由來自不同知識...
詳細概述 特徵 管理途徑 -
舞蹈藝術人才一般性綜合知識2000問
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軟人才
軟人才是相對於硬人才而言的。軟人才是指綜合型人才或者說管理型人才。這樣的人才知識較淵博、思想較開闊、信息較靈敏、應變力較強，善於把握大局、協調關係、化解...
衡量標準 特點 走俏企業 培養
