人力資源專業

人力資源專業

企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上,側重於企業人力資源管理套用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關係等六大模組實踐知識的學習,理論和案例相結合,旨在培養企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

基本信息

知識能力

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

5.了解本學科理論前沿與發展動態;

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。

培養目標

此方向將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整的對學員進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關係等方面的培訓,培養具備一定的解決實際問題能力,從事人力資源管理工作的高級套用型人才。

業務培養要求:本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

學習要求

要求掌握管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,熟悉企業管理各項職能的實際操作,熟練掌握人力資源管理的方法和技巧,精通語言和文字表達、人際溝通及組織協調和領導能力,最終達到能夠勝任各類企事業單位、政府和公共部門及其諮詢機構的人力資源管理相關崗位,以及一般高等院校的教學和科研工作。

培養方向

人資戰略與規劃

人員招聘與測評

薪資福利與管理

員工培訓與規劃

激勵機制與績效

管理心理學與勞動法

相關詞條

相關搜尋

熱門詞條

聯絡我們