人力派遣

也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣契約和派遣員工契約，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特徵是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關係，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )
也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣契約和派遣員工契約，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特徵是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關係，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
人才派遣是指根據企業需求，人才派遣公司招募錄用合適的人員，派遣到企業工作的人才服務方式。
隨著企業用人觀念的改變，企業希望擁有更加精簡，靈活的用人方式,將企業僱傭的一部分員工轉移到派遣公司；出於臨時項目的考慮，或者出於人員編制的考慮，企業不想僱傭長期雇員，但企業又需要高素質的專業人才完成特定的項目或某部分工作，也要人才派遣方式來解決這一矛盾；辦事處性質的企業，由於缺少用工主體，也需要第三方派遣公司作為用工主體。
人才派遣的優勢
1.不受人員編制的限制
2. 降低人事管理成本，人事管理簡潔
3.擁有更豐富的人才資源，迅速補充職位空缺
4.減少人事(勞動)糾紛
5.增強保密性
6.享受專業的服務