培養計畫
培養目標
本專業培養具備世界歷史的全面系統知識，能在學術研究、文化教育、外交外貿、國際文化交流和新聞出版部；以及各類企事業單位從事教學、科研和實際工作的歷史學高級專門人才。
培養要求
本專業學生主要學習關於世界歷史的基本知識，了解整體人類文明的-般發展歷程和世界歷史研究的基本方法，受到史學理論、外國語、史料學、歷史地理學、國際政治學、國際經濟學、國際關係學及文化人類學等方面的基本訓練。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握馬克思主義的基本原理和世界歷史的基本理論和基礎知識；
2．了解相關的社會科學、人文科學和自然科學知識；
3．掌握世界歷史的基本研究方法與分析方法；
4．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法；
5．了解同內外世界歷史學界最重要的理論前沿和發展動向；
6．具有從事世界歷史研究的初步能力。
課程設定
主幹學科：歷史學。
主要課程：世界通史、中國通史、世界文明史、史學概論、西方史學史、中國史學史、歷史地理學，古代漢語、專業外語、中外歷史文獻以及史學名著選讀等。
主要實踐性教學環節：包括參觀訪問、社會調查和社會公益活動等，一般安排10周左右。
修業年限：四年
授予學位：歷史學學士
相近專業：歷史學 世界歷史 考古學博物館學民族學 文物保護技術
開設院校
北京北京大學、首都師範大學、中央民族大學天津南開大學
河南河南大學、河南師範大學
山東山東大學
江蘇南通大學
湖北武漢大學
湖南中南大學
甘肅蘭州大學
港澳台香港浸會大學
就業方向
就業方向一：學術/科研職業狀況：隨著知識在經濟發展中的作用日益顯著，收入分配關係的調整顯現出一些新的特徵，知識勞動和知識要素正在成為按勞分配的主要依據；知識所依附的主要對象，即高技術、高技能、高素質、責任重、貢獻大的人，收入明顯提高，高技術、高技能、高素質人才與一般勞動者的薪酬水平的差距，在市場供需調節過程中日漸擴大，科研事業單位中集聚著大批的高科技人才，近年來，隨著我國科技體制改革的日益深入以及人才競爭的日趨激烈，科研事業單位的薪酬制度也處於快速變革之中。
薪酬現狀：自20世紀80年代以來，科研事業單位的薪酬模式悄然發生著一系列的變化，以資歷為中心的薪酬模式，逐步被以績效、崗位為中心的薪酬模式取代。對特殊人才施行的特殊薪酬制度，正走入科研事業單位的薪酬體系中。
就業方向二：行政/後勤
職業概況：行政/後勤部門就是協助好上級行政領導施政行政,當好助手。關鍵是要為領導分憂和服好務,起到上傳下達的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
專家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結合，就是沒有價值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，對公司的HR和行動有見解的人，那你能做的是帶領老闆的思路，給他建議並讓他能夠接受，並尊重你的專業和建議。如果你不是，你不能說服老闆，你只好是被動的，服從的。
就業方向三：諮詢/顧問
職業概況：現代經濟的發展使得以知識和人才為資本的諮詢企業逐漸興旺起來，其革新能力、創造精神以及認識問題和解決問題的能力在市場競爭中起著越來越重要的作用。目前國內的諮詢從業人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級市場、策劃、項目管理類人員等。在最近幾年的發展過程中，諮詢業基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業開出3萬元的月薪來求得資深的項目管理經理也就不足為奇了。可見，諮詢業已經成為高薪的象徵，從總體來說，其從業人員都有一個好的“錢景”，其中諮詢經理和專業顧問等職位已經步入“金領”行列。
薪酬水平：職位不同薪酬也會有所變化，一般諮詢、顧問行業平均薪酬在3500元/月。
專家建議：求職者如果要投身於諮詢業，不妨從最底層做起，如諮詢員，有時也被稱為“諮詢助理”，其職責就是在專業顧問身邊負責一些輔助工作，例如調研、分析報告等等。儘管這些這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的諮詢顧問，做諮詢員應該是唯一的起點。
求職者如果想成為諮詢業中的高薪一族，一般來說要具備三年以上諮詢工作經驗，曾經獨立管理、策劃並運作諮詢項目，並有管理團隊的經驗；具備出色的口頭與書面表達能力，敏銳的市場洞察力和市場開拓能力。
就業方向四：市場/公關
職業概況：企業通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動，在公眾面前樹立並強化公司的品牌形象，在市場競爭中贏得先機。而在這一系列活動安排中，專業公關是企業的好幫手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
專家建議：隨著公關人才的需求看漲，原本從事市場、媒體、新聞、中文、企業公關的部分人才將眼光投向了公關行業。這個行業對人員的素質要求很高，員工個個都是精兵強將。即使是有新聞、企業公關等工作經驗的人加入該行業，都需要從頭做起，晉升到總監級更需經歷10多年的奮鬥。
就業方向五：教育/培訓
職業狀況：教育、培訓業無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統行業逐漸步入微利時代的今天，教育、培訓業卻以“低投入、高產出”的巨額贏利模式吸引著越來越多的人。
薪酬現狀：老師薪酬比較固定，但培訓師薪酬隨課程時間等多種因素的不同差異很大。
專家建議：近幾年來，國內培訓業突飛猛進，正以每年30%的速度遞增。培訓作為一個產業已經初見端倪，但我國缺乏大量的本土優秀企業培訓師。
