編輯推薦
 |
| . |
學做職場臥龍，掌握處理兵法。
沒有好看的修飾，沒有精巧的包裝，我們唯一的出發點就是：實用。從現實中來，再回到現實中去，把解決問題奉為硬道理。
內容簡介
工作是幾乎每個人生存的基礎。在職業生涯中，如何才能立穩腳跟，如何才能脫穎而出，如何通過工作實現人生價值的最大化，如何少走一段段彎路、避過一個個險灘，這些是每個行走職場的年輕人不能不面對的問題。《職場不敗的49個細節》對職場中經常遇到且必須謹慎對待的49個細節問題進行逐條解讀，力圖給讀者以有益的啟示。目錄
1會幹比能幹重要功勞比苦勞重要，結果比過程重要
用簡單的方式，處理複雜的工作
2做到位。是必須牢記心中的工作原則
工作不在多少，關鍵是有沒有做到位
做到位的關鍵在於自己的主動
不要一不小心“越了位”
3至少有一點優勢拿得出手
有絕活兒才能為人所不能為
自己的天賦就是最大的優勢所在
4別把人想得太壞。別把事想得太好
職場不能沒有信賴
不要把事想得太好：機緣可能就是陷阱
5妥協讓人不舒服，卻是必須的
妥協就是妥當地協商
退讓有時是最好的選擇
6不要把與別人的協作配合當做負擔
合作精神是個人成功的
前言
在探討“職場不敗”這個命題之前，我們不妨先來回答這樣一個問題：何謂職場？有的人會不假思索地給出答案，不就是工作的場合、就職的環境嘛。不錯，但絕非僅限於此。從高度上說，職場是一個人立足社會的基礎，是實現人生價值的平台；從寬度上說，職場考驗一個人的專業能力、職業素養，需要解決問題、應對變化的智商，更需要為人處世、說話辦事的情商；從深度上說，職場也是競技場，關係場，是心靈、心態、心情的演示場。從這個意義上說，要想做到職場不敗，並不是一件輕而易舉的事情。要教會讀者做個職場上縱橫捭闔的常勝將軍，也是區區一本書力精彩書摘
在一些環境稍微複雜的公司，拉幫結派的現象在所難免，各個利益團體之間出現紛爭是經常的現象。不管什麼樣的紛爭，如果你正好夾在中間，哪一方面都不想得罪，那么必然會左右為難。對付這個問題有兩個辦法，第一是要避免陷入左右為難的環境，第二就是想辦法避免“左右做人”的時候。
想避免陷入左右為難、“左右做人”的困境，首先不要介入任何衝突。
張三與李四是你的同事，眼看他們爭辯得快要吵起來了，最後演化成各自所在派系的爭端，這時你應該立刻避開，不能去當和事佬。
其次就是避免表明立場。例如，王與曹兩位同事各
