《中國式管理》

《中國式管理》

《中國式管理》將西方管理思想與中國管理哲學相結合,詮釋中國式的管理理念:管理是修己安人的歷程。

基本信息

(圖)《中國式管理》《中國式管理》

基本信息

·出版社:中國社會科學出版社
·頁碼:243 頁
·出版日期:2005年
·ISBN:7500439911
·條形碼:9787500439912
·包裝版本:2005-08-01
·裝幀:平裝
·開本:16開

內容簡介

《中國式管理》(曾仕強著)中提出的“中國式管理”是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學,並充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性,以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是合理化管理,它強調管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為最終目的,因而更具有包容性;以易經為理論基礎,合理地因應“同中有異、異中有同”的人事現象;主張從個人的修身做起,然後才有資格來從事管理,而事業只是修身、齊家、治國的實際演練。曾仕強教授20世紀80年代開始推廣中國式管理。這20多年來,凡是有中國人的地方,愈具管理實務經驗的人士,愈是對他所講授的中國式管理產生熱烈的回應,大家紛紛表示一向是這個樣子,只是平時知其然而不知其所以然。

作者簡介

曾仁強教授,英國萊斯特大學管理哲學博士,美國杜魯門州立大學行政管理碩士。現任北京時代光華教育發展有限公司特聘高級培訓師,中華企管網集團首席顧問,華夏智業管理學院院長。具有30年以上管理實踐經驗,並長期擔任企業經營顧問、高級培訓師,曾任台灣智慧大學校長、興國管理學院校長、交通大學教授。被譽為:中國式管理大師,華人三大管理學家之一,最受學生歡迎的教授之一,最受企業界人士歡迎的十大名嘴之一。其他重要著作有《中國式管理》、《管理思維》、《管理大道》、《大易管理》等。

媒體推薦

書評
管理如同就餐,中餐講究溫火慢燉,營養均衡,《中國式管理》深諳中國哲學,對從事管理的中國企業家與經理人來說無疑是一道豐盛的管理大餐。

編輯推薦

《中國式管理》(曾仕強著)講究是中國管理哲學與西方管理科學相結合。20年前,中國企業家不看西方管理的書籍,那是無知:20年後,還只看西方管理書籍,那就是無能了。 ——TCL 集團總裁 李東生
一個真正的企業家的最高境界是:達到內聖外王的境界,即人格的提升與事功的雙重圓滿。曾教授專研“中國式管理”20餘年,在汲取中國傳統文化儒道精髓的基礎上,系統總結了中國式管理的實踐經驗,闡明了做事先安人,安人先安心的管理之道。如果您隨身必帶一本管理經典的話,帶這一本一定不會令您失望。
——中華企管網集團總裁 成天
管理如同就餐,中餐講究溫火慢燉、營養均衡,《中國式管理》 深諳中國哲學,對從事管理的中國企業家與經理人來說無疑是一道豐盛的管理大餐。
——著名培訓師,暢銷書《水煮西遊記》作者 郭城
我提請大家注意一個事實:日本式的管理,是隨著日本經濟奇蹟,而成為國際管理思想的。今日中國經濟起飛的成績,已不亞於日本,國際管理界很快就會想到,要總結中國式管理的精髓所在。
——《網際網路周刊》 主編 姜奇平

目錄

第一講中國式管理的基本概念
1、從“風水”看中華民族的發展歷程
2、基本概念之一--管理式修己安人的歷程
3、基本概念之二--修己的要旨在自覺、自律與自主
4、基本概念之三--安人的目的在人安己安
第二講中國式管理的基本概念和思想形態
1、基本概念之四--明哲保身的理念
2、基本概念之五--化解問題的方法
3、中國式管理的思想形態
第三講中國式管理的三大主軸與企業文化(一)
1、引言
2、中國式管理的三大主軸
3、以人為主的三大原則
4、因道結合、重在企業文化
第四講中國式管理的三大主軸與企業文化(二)
1、依理應變,以求時時刻刻都合理
2、和理應變要有要領
3、上有政策,下有對策的妙用
第五講樹狀的組織精神
1、樹狀的有機系統
2、避免上侵下職
3、員工要安上級的心
4、職位也高彈性就應越大
第六講隨時調整的計畫方式
1、邊做邊修改
2、治標和治本並重
3、至誠可以前知
4、提出計畫應合理堅持
第七講中國式管理的執行與考核(一)
1、中國式管理的執行與考核概述
2、站在落實計畫的立場來執行
3、認清計畫的可變與不可變的原則
4、檢討執行的缺失,作為下次計畫的參考
第八講中國式管理的執行與考核(二)
1、採取全面無形的控制
2、建立“對沒有用”的考核標準
3、保持“救人而非殺人”的考核心態
4、採取“綜合考量”的原則
5、鼓勵大家“反求諸己”
第九講圓滿的溝通藝術
1、引言
2、妥當性大於真實性
3、採取不同的申訴方式
4、最好做到會而不議、議而不決、決而不行
5、站在不明言的立場來明言
第十講圓滿的領導風格
1、通過核心班子好辦事
2、防止小人當道
3、用情、理、法來領導最為合理
4、最高的境界在促使部屬自動自發
5、如何在規定範圍內衡情論理
第十一講合理的激勵方式
1、隨時隨地都應該激勵
2、先忠誠再求能力
3、逐漸提升安、和、樂利的層次
4、由安員工而安顧客
5、情景配合,激勵大家隨機應變
第十二講中國式管理的發展
1、中國歷史治少亂多的原因
2、中國式管理對世界的影響
3、21實際的管理主流--中國式管理

曾仕強相關著作

曾仕強教授,當今中國極具影響力的管理大師與培訓大師,被業界稱為中國式治理大師、華人三大治理學家之一。民生報調查為交大最受學生歡迎教授之一;台灣生產力中心調查為最受企業界人士歡迎十大名嘴之一。 

相關詞條

相關搜尋

熱門詞條

聯絡我們