概述
泡沫高薪泡沫高薪，新經濟時代是燒錢的年代，也是高薪職位產生的年代，但是流行一種“泡沫高薪”的說法，認為行政經理、財務經理、結匯開單員、電腦程式設計師、PC技術人員等職位的高薪地位已經岌岌可危，有一天他們擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。有專家則認為泡沫高薪誤解了新經濟的含義，實際上有些職位的高薪也不會泡沫，他們的薪水並沒有改變，反而有上升的趨勢。
儘管每個人都有不同的觀察角度和不同的觀點，但有一點可以肯定：從前瞻的眼光來看，那些知識含量偏低、重複性勞動為主的職位將被淘汰出高薪行列。在知識經濟時代，薪資在很大程度上將同知識掛鈎，同創造性勞動掛鈎，而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。
現狀
泡沫高薪2、據北京的一份調查資料顯示，工資排序依次是廠長(經理)、研究和開發經理，總會計師列第三，其後依次是軟體技術人員、審計師、化工工程技術人員、會計人員、出納、銀行儲蓄員和打字員。
3、由此可見專一的審計師、出納比不上研究和開發經理這種複合型人才。在提倡精簡機構的時代，越來越多公司希望招聘“多才多藝”的人員，單一技術人員已經存在“危機感”。如既懂財務又懂軟體設計的人員肯定比只懂得財務的人員更“吃香”。
淘汰人群
泡沫高薪第一類是技術含量偏低的高薪職位，如人事經理、行政經理、高級秘書等，這類職位工作內涵不太豐富，高薪是前些年泡沫經濟的產物。
第二類是重複性較高的工作，有些工作看似複雜，其實只需學上幾年就能勝任，譬如銀行結匯開單人員。
第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程式設計師等職位，高薪地位已岌岌可危。
第四類是電腦化程度增強後，複雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位，如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等，原本很複雜的工作程式將被電腦逐步替代。
第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落後技術的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進入大企業掌握大型機的新穎技術，最後只能在激烈的市場競爭中被淘汰。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年09月
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