就業歧視
相關報導現象
就業歧視，無處不在，招聘單位用人挑三揀四，一些新的就業歧視湧現出來，主要表現在用人單位對求職者的性別、學歷、經驗、戶口、疾病、年齡、身高等條件的要求與限制，有些用人單位更是荒唐到要求求職者的血型、星座、姓氏符合自己的“心意”。求職者苦不堪言，連“混口飯吃”的最低標準都放棄了，“零薪求職”，希望能博取企業的青睞。
根源
在求職領域歧視無處不在，巨大的供需差距，使企業在招人時設了很高的門檻，這是造成千奇百怪就業歧視的根本原因。就業歧視之所以泛濫成災，根源就在於勞動力市場的供大於求。目前國內還沒有一部反就業歧視的具體法規，招聘單位具有招聘強勢，隨意抬高門檻。有專家呼籲，從立法上剷除就業歧視，已是中國的當務之急。制止就業歧視，不僅是對求職者的尊重，更是人才市場發展的必須。
IBM歧視門
歧視門2006年，武漢大學畢業的袁毅鵬與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動契約，擔任上海分公司R&DEngineer（研發工程師）一職。可巨大的工作壓力使他的健康出現問題，經常感到疲憊、頭悶，2007年6月，他被診斷患有雙向性情感障礙（抑鬱症）。之後他將實情告訴了一線經理。正巧此時，袁毅鵬與一香港經理在工作上發生爭執，就寫下辭職書。後來其部門領導表示辭職無效，並勸其以病假形式去醫院治療。可到去年8月，袁毅鵬持上海市精神衛生中心“建議邊工作邊治療”的鑑定要求重新上班時，卻被IBM拒絕。雙方為此展開4個多月的
“拉鋸戰”，袁毅鵬一度因心理壓力過大而服藥自殺，後被人救回。2月27日，IBM上海分公司突然向袁毅鵬出具解除勞動契約通知書，以其多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序為由解除勞動契約。
IBM陷入“歧視門”
ibm歧視門袁毅鵬認為，IBM（中國）公司所執行的“不錄用抑鬱症員工”的政策是一種歧視性的政策，今年3月7日一紙申訴書將IBM（中國）訴至上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會。IBM認為，2007年6月袁毅鵬曾提出過辭職，因而，雙方的勞動關係實際自那時已解除，公司只是出於人道主義才以病假工資的形式支付其工資補助。6月18日，浦東新區勞動爭議仲裁委員會《浦勞仲（2008）辦字第946號裁決書》確認：雙方按原勞動契約約定的崗位和條件繼續履行勞動契約，並按每月9822元的工資標準從3月1日起至現在支付袁毅鵬的工資。同時說明，IBM上海分公司並非袁毅鵬勞動契約關係的用工主體，所做出的行為不具有法律效力。裁決下來後IBM沒有任何人與他溝通，而他的態度是一定要重新回去工作，他表示自己這么做的目的就是對IBM“不錄用抑鬱症員工”這一歧視性政策做出反抗。記者聯繫IBM公司中國區及上海分公司人力資源負責人，他們都對此事保持緘默。
地域歧視門
媒體報導2006年，曾引起中國廣泛關注的中國首例地域歧視案，經鄭州市高新區人民法院調解結案，被告深圳市公安局龍崗分局向原告河南籍公民李東照、任誠宇賠禮道歉。也正是因為此事，著名入口網站網易於2006年2月設計、製作了題為《任誠宇、李東照河南人名譽衛士》的專題網頁。然而，李東照在瀏覽之後認為，網易公司持有偏見，以失真、捏造、歧視性、攻擊性的舊聞為素材，網頁上帶有大量侮辱性言詞，其行為侵犯了自己的生存健康。因此將其告上法庭，北京市崇文區法院受理了此案。
歧視案
2005年3月份，深圳市公安局龍崗分局龍新派出所在無任何證據證明在其轄區記憶體在“河南籍敲詐勒索團伙”的前提下，在轄區的怡豐路黃龍塘市場附近的大街上懸掛“堅決打擊河南籍敲詐勒索團伙”和“凡舉報河南籍團伙敲詐勒索犯罪、破獲案件的，獎勵500元”的橫幅。這一明顯帶有地域歧視性質的橫幅一掛出，當即招致不少市民的非議。當年4月15日，河南籍公民李東照和任誠宇以深圳市公安局龍崗分局的行為侵害了二人的名譽權為由，向鄭州市高新區人民法院提起訴訟。此案引起了各地傳媒的廣泛關注，被稱之為“首例地域歧視案”，2006年初，該案經鄭州市高新區人民法院主持調解，雙方當事人表示和解。
在傳媒廣泛關注此案的背景下，2006年2月，著名新聞入口網站網易設計、製作、編輯題為《任誠宇、李東照河南人名譽衛士》專題，對此案進行了報導。李東照在瀏覽中發現，此網頁持有偏見心態，使用失真、捏造、歧視、攻擊性舊聞作為素材，該網頁轉載了解放日報報業集團下屬某晚報的一篇報導，而這篇報導內容屬惡意虛假捏造事實。該報導在網際網路上廣泛傳播，國內數十家入口網站及數百家媒體對該內容進行報導及轉載。兩年來，忙於其他事務的李東照始終遭受著這個報導給其帶來的創傷，2008年2月初，他終於向製作這個網頁的網易公司北京分公司住所地的北京市崇文區法院提出訴訟，並於2008年6月18日順利立案。
和“歧視”較勁
7月3日，記者聯繫了北京市崇文區法院，得知李東照訴網易等單位的案件已經立案，目前正在進一步審理中，北京市法院網已經對此案刊發了訊息。李東照表示，網易公司等四被告的行為已構成網路傳媒歧視，違背了《憲法》所確立的“國家尊重和保障人權”的憲法基本原則，對原告及其家屬精神上造成巨大的創傷，侵犯了自己的生存健康，要求法院認定以網易為首的四被告行為構成侵權。李東照在起訴狀中提出，要求被告對原告公開賠禮道歉，在全國範圍內消除影響，清除傳媒頁面，並就道歉內容在人民法院指定的國家級新聞媒體上視頻公開播出。同時對四被告提出了90萬元精神創傷賠償金的要求。2005年4月，上海某報記者在電話採訪李東照後，發表了一篇題為《中國首例地域歧視案立案打官司只為教育河南老鄉》的文章，文中有如下描述“李東照，河南鄭州人，用他自己的話說，他沒有什麼文化……”李東照說，這篇文章的報導內容和採訪他時的本意完全相反，文中很多話語是作者自己惡意捏造的虛假失實報導。而網易在轉載此文章時沒有審核把關，導致此文章在網際網路上廣泛傳播，全國數十家入口網站及報紙對該內容進行報導和傳播。他認為，這篇報導使用了大量侮辱性言辭，對他依法替河南人維權的行為和人格進行侮辱和貶損，其真實企圖是因為他是河南人，報導才如此肆無忌憚、毫無顧忌地將歧視性的舊聞作為素材，從精神上對他進行歧視，這種行為已經構成了網路傳媒歧視。
沃爾瑪歧視門
歧視門200萬曾任或現任沃爾瑪公司的女員工正在以“性別歧視”向其提起訴訟。有專家估計，這將是史上最大型的歧視訴訟，沃爾瑪可能要為此承擔60億美元的相關費用。而該事件也將如沃爾瑪並未擺脫的在世界各地拒絕組建工會事件一樣，再次成為勞資糾紛史上的標誌性事件。沃爾瑪的大麻煩源於5年前，因54歲的沃爾瑪女雇員貝蒂·杜克斯申請參加晉職培訓，而被她的男上司無禮拒絕。這在沃爾瑪絕非個別現象。沃爾瑪內部根深蒂固的企業文化成為其深陷“歧視門”的導火索。女雇員在訴狀中稱，“自從1976年以來，無論什麼管理崗位，女性的薪水永遠比男性低。”評論家認為，沃爾瑪長期以來形成的文化是女性員工薪資低廉、晉升艱難的深層原因。由於公司70％的雇員是女性，為了降低總體薪資成本，沃爾瑪不惜長期奉行歧視性薪資政策，以分店主管經理為例，男性平均年薪約為10．6萬美元，而女性年薪為8．9萬美元。雖然女雇員占據絕對數量，但沃爾瑪的女性主管數量比例還不到15％。數據顯示，沃爾瑪分店的主管經理中，只有14％是女性。就分店部門經理而言，女性占據35％，而在美國其他零售企業中上述比例則超過50％。美國加州舊金山聯邦抗訴法院裁定，給予控告沃爾瑪性別歧視的原告人集體訴訟權利，並同意增加原告人數，估計近200萬曾任或現任公司女員工將發起史上最大型的歧視訴訟，有專家算了筆賬，沒有60億美元，沃爾瑪根本擺不平這起官司。分析人士指出，單在美國範圍內，狀告沃爾瑪的案件就有6000多起，但沒有哪個案子能對它產生影響。為對付這個“超級巨無霸”，原告律師提出擴大訴訟規模，這樣不僅可以給舉證帶來便利，更可以減少原告個人承擔訴訟費用的風險。最重要的是，集體訴訟一旦獲勝，判罰的賠償金將是個天文數字。因此，6名原告提出要爭取集體訴訟資格。值得注意的是，隨著全球化浪潮的影響，性別歧視問題日趨嚴重。而隨著此次事件的發展，性別歧視問題已經引起全球廣泛的關注。阻止沃爾瑪諸如此類行為的呼聲一直不斷。兩個聯合基金團體已因此成立：“沃爾瑪觀察網”和“喚醒沃爾瑪網”(WakeUpWal-Mart.com)，該網站由美國食品與商業工作者聯盟主辦，旨在敦促沃爾瑪增加員工工資並改善員工工作、生活環境。
夏普歧視門
夏普歧視門同樣一款液晶電視，為何在中國進口液晶屏相關組件的進口關稅基本不超過5％的條件下，中國和日本的售價竟相差一倍。夏普在年初遭遇“歧視銷售”質疑後，再一次陷入了“歧視銷售門”。該款液晶電視是夏普高端產品的代表——65英寸全高清液晶電視(LCD-65RX1)。據了解，此款液晶電視的售價在日本僅售五六萬元人民幣，而夏普給國美的上市價格卻為129800元，雖然在上市兩個月後，夏普在協商後將供貨價降為99900元，但國美方面考慮到市場回饋和日本市場價格，決定再次降價，這樣兩個月之內降5萬，售價為79800元，降幅達38.5％。隨後，便有訊息稱，夏普方面對於國美的做法很不滿，將會採取停止供貨進行反擊，並會同蘇寧合作，將此款彩電以低於國美售價5000元的價格出售。上海大學某知名經濟學教授認為：夏普認為由於其技術的壟斷性，中國消費者在選擇液晶電視時需求彈性比較小，所以在中國採取高價格策略，這必然導致中國消費者利益的損失，而夏普的利益得到擴張。當今時代，相對於企業利益來說，社會更強調企業承擔社會責任，而不是一味的追求本身利益最大化。夏普作為市場的一員，也應當發揮其社會作用承擔社會責任，在相同產品上應該實施價格公平，並保持質量誠信。如果夏普仍然“糊弄”中國消費者，其在中國的市場占有率將會逐漸萎縮，得不償失。
商場歧視門
歧視門昌平國泰百貨商場一律不錄用東北人，現有的東北籍員工也一律開除。之前有河南人被歧視，沒想到被冠以“活雷鋒”之稱的東北人也遭歧視了。一名東北人一年前開始在昌平國泰百貨商場工作，近期工作證到期需要更換，但國泰百貨卻以她是東北籍貫為由不給辦理。國泰百貨一名自稱是人事處經理的女士稱，商場一律不錄用東北人，現有的東北籍員工也一律開除。這個規定是公司總經理下達的，不光是昌平一個分店這樣。只要是東北三省的，沒有任何的商量餘地，通知已經傳達到各層經理室，如果他們還招東北人，則是他們執行的問題。
開除原由：商場出過事與東北人有關
“之前商場出過事，跟東北人有關。”該商場一層經理室的一名自稱經理的女士稱，以前東北人也確實走了一批。但現有東北員工如果幹得好，她打算不辭退他們。
勞動部門：商場有用人自主權
昌平勞動和社會保障局勞動關係調配科的一名值班人員稱，該公司用人搞地域歧視是不合理的，但是公司有用人的自主權，勞動法規對這一塊也沒有相應的規定，這一點只能靠用人單位的自律。
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