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8090後應該這樣管
進入21世紀，80/90後逐漸成為職場的主流，“80/90後”的員工群體已經成為中國人力資源管理的一個重要研究對象。管理者普遍感覺80/90後員工給大家...
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贏在80後
所謂“80”後，是指出生於上個世80年代（1980-1989）的青年人群體。他們是剛步入社會不久或正在上學亦或即將步入社會的新生代群體，也是在中國經濟怯...
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陽光心態:員工自我成長心理學
的80、90後們，而他們正在成為我們社會的主流精英。面對這樣的人力資源變化...背後的心理根源何在？領導和員工兩方面應該如何溝通才能創造價值認同的雙贏局面...員工心中蠢蠢欲動的黑暗角落，它掃清所有的困惑、迷茫、消沉、焦躁、散漫...
基本信息 內容簡介 推薦語 作者介紹 目錄 -
苦難是金:從一貧如洗到億萬富豪
，輕而易舉地獲得大筆財富。但是，我們也看到這樣不爭的事實，財富使許多...，在經歷了幾乎是絕望的失利後，還是挺起腰桿頑強地走了過來，終於以塑膠花打開市場...種種困難，不斷發展壯大，成為香港最大的地產發展商和物業擁有者。創業應該選擇...
本書億萬富豪簡歷表 目錄 你也能成功--獲取財富的八大要素 安德魯·卡內基 -
《上帝擲骰子嗎》
《上帝擲骰子嗎》 摘要 愛因斯坦：「一個人的價值，應該看他貢獻了什麼，而不是他取得了什麼。」 愛因斯坦說：「我不相信上帝是靠擲骰子來創造世界...一個奇蹟！仿佛是上帝的手寫下的一首詩歌。這樣的理論，很難想像它是錯誤...
《上帝擲骰子嗎》 序 第一章 黃金時代 第二章 烏雲 第三章 火流星 -
富士康跳樓事件
。在富士康，80後90後的打工者已經超過85%。富士康龍華園區資深副理萬紅飛...，系北京廠區ELXL6製造部門員工。“在富士康，安管經常打人，員工見了他們都怕。”一名不願透露姓名的員工稱，他們把保全稱為安管。安管拿的工資也許...
簡介 事出有因 網路評論 事件記錄 協定書 -
異類 Outliers, The Story Of Success
西部地區挺進，甚至來到賓夕法尼亞的班戈城（Bangor）以西90 英里...幾乎都是來自義大利羅賽托這個村莊，這樣稱呼才名副其實。1896 年，一位...，‘如果這樣，你又到哪裡召開參議會？’他說，‘沒事，我們可以把會議往後...
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異類 Outliers
城（Bangor）以西90 英里之外的採石場尋找工作。隨後幾年，又有15...”，但很快又改成羅賽托，因為這裡的居民幾乎都是來自義大利羅賽托這個村莊，這樣...。他說，‘你可以住在參議廳里。’我說，‘如果這樣，你又到哪裡召開參議會...
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跳樓門
，很多因素左右著員工的決定。 管理新生代員工有缺陷 80後、90後的員工...。 富士康在深圳共有42萬職工，其中有31萬是普工，而普工大多數是80後、90後...。 2007年9月1日 富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時後突然死亡...
富士康“跳樓門” 華為“跳樓門” 廣東暨南大學“跳樓門” 北京郵電大學“跳樓門”
